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신노사문화추진의 결과물로서 홍보될 수 있을 것이다.
5) 신노사문화의 추진에 있어서 민간의 역할 강화
신노사문화의 추진에 있어서 민간의 역할을 강화할 필요가 있다. 특히, 미국의 경우와 같이 민간이 신노사문화 추진과 관련된 중요한
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노사관계의 변화
Ⅲ. 신노사문화의 의의
Ⅳ. 신노사문화의 목표와 기제
Ⅴ. 호주의 신노사문화 사례
1. 배경
2. 최근 호주 신노사문화 변화의 특징
Ⅵ. 신노사문화의 정착 과제
Ⅶ. 향후 신노사문화의 실천 방안
1. 노사정 대화통로
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신뢰에 기초한 참여·협력적 노사관계의 성립이 가능하다는 것이 강조되어야 한다.
Ⅵ. 결론
6·29선언 이후 90년대 후반까지는 권위주의 노사관계에 대한 저항과 신노사관계의 창출을 위한 노력의 시기였다. 그러나 결국 노사관계의 안정과
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2) 스페인
3) 프랑스
4) 이탈리아
5) 스웨덴
3. 기타 정보 및 협의의 권리
1) 스웨덴
2) 협의
3) 정보에 대한 권리
4) 해석에 있어 노조의 우선권
5) 노조의 거부권
Ⅷ. 향후 노동자경영참여(근로자경영참여) 나아가야 할 방향
참고문헌
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신노사문화 사례
1. 배경
2. 네덜란드 신노사문화의 특징
Ⅴ. 신노사문화의 창출 과제
1. 노사관계 주체의 패러다임 전환
2. 신노사문화 창출을 위한 사용자의 과제
3. 신노사문화 창출을 위한 노동조합 및 근로자의 과제
Ⅵ. 향후 신노
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