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(Flow Shop, Continuous Process Systems) : 소품종다량생산
Ⅳ. 생산방식
1. 간반시스템
2. 무재고(zero inventory)와 JIT
3. 불량품의 제거
4. 준비 및 교체시간의 단축
5. 다기능 작업자와 소인화(少人化)
6. 협력적, 우호적 관계
7. 개선활동
참고문헌
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노동교육원, 2001. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일자리나누기(잡셰어링)의 개념과 유형
2. 외국의 일자리 나누기(Job Sharing) 사례
1) 네덜란드
2) 일본
3) 미국
4) 독일
5) 프랑스
3. 외국의 일자리 나누기(Job Sharing) 유형별 분류
1) 근로시간 단축
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시간으로 단축하면 100명이 필요한 일자리에 30명이 넘는 인원을 더 일하게 할 수 있다. 그리고 6시간 노동으로 일하는 사람들 모두 쾌적한 삶을 누릴 수 있어야 한다는 것이다.
그러나 자본가들은 그런 시혜를 베풀지 않는다. 그들의 목적은
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목적이 경영자들에게도 그대로 적용되는 것은 당연하다.
하지만 기존 경영자 보상체계 제 기능을 발휘하지 못하고 있다. 현재 우리 기업들의 경영자 보상 프로그램을 보면 기업 성과 창출에 제대로 초점을 맞추고 있지 못하고, 경영자들의
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중요성이 강조되고 있는 실정이다.
노사관계의 당사자는 각각의 책임과 역할을 가지고 있다. 노동조합과 사용자는 상호간의 교섭협의조력을 통하여 관계를 발전시키면서 정부에 대해 건의협의압력행사 등을 통하여 이익을 증진시키게 되고,
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단축, 다품종 소량생산 종합원가시스템에 개별원가시스템의 절충형 원가계산법이 편해졌고 JIT(just-in-time) 생산하의 원가계산법은 더욱 단순화해질 필요가 잇다.
-외부보고목적 원가시스템과 내부보고 목적의 원가 시스템의 분리와 궁극적인
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중요성
1) 의의
2) 중요성
3) 인적 자원관리의 목표
(1) 생산성 목표와 유지목표와의 균형
(2) 연공주의와 능력주의의 조화
(3) 근로생활의 질 향상
2. 인적 자원관리의 환경
1) 내부환경
(1) 노동력 구성비의 변화
(
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질적 양적 미스매치
2) 청년층 직업관과 근로의식 변화
Ⅲ. 심각한 청년실업의 실태
Ⅳ. 실업에 따른 노동시장정책
Ⅴ. 실업정책 대안
1. 적극적인 거시 경제 정책
2. 적극적인 교육 개혁
3. 직업 교육 개혁
Ⅵ. 장단기 실업대책
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노동과 여가 「철학과 현상학 연구」.
김용수 외(2011), 여가참여조건 유형화 연구 : 여가제약요인과 여가촉진요인 통합적 접근. 「관광·레져연구」.
류시영 외(2012), 생태 체험의 심리적 치유 효과. 「대한관광경영학회」.
신나민(2004), 효과적
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노동시장구조를 개선해내기엔 부족하다. 이러한 일자리의 문제를 구조적요인과 경기적요인 등 여러 요인들의 상관관계가 얽혀 매우 복잡한 문제로 남아있지만 정부가 나서서 청년들의 일자리를 창출하는데 앞장서고 노동의 수요측면이나
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