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임금 보충률은 65-50% 사이이며 근로시간 단충 정도도 다양하게 선택할 수 있다. 넷째, 1970년대 중반 이후 모든 근로자들은 교육, 입법 관련 의무, 노조 활동 등을 위해 근로시간을 단축할 수 있는 권리를 갖고 있다.
임금의 총액을 기준으로 시
스웨덴 노사관계, 인사정책 임금정책, 스웨덴의 인사정책, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개발관리, 한국과 비교분석, 평가관리, 보상관리, 민,
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인사와 평가제도,\"삼성경제제66호, 삼성경제연구소, 1997.
정기택, \"뉴 밀레니엄시대 호텔의 인사정책 방향,\" 월간호텔&레스토랑, 1999년 12월호
한국경제신문, 1999년 5월 18일자, 특집면.
한국관광호텔업협회, 관광호텔 관리부서장 교육교재, 2000
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- 직원들의 감정적, 규범적 몰입에 충분한 긍정적 효과
- 전반적인 직원들의 만족도가 높다 -> 안정적인 직무수행 About KT
본래 취지 + Problem & Solutions (bad case)
2-1. 복지
2-2. 임금
2-3. 인사
현 황창규회장 정책
시사점
KT 현 황창규회장 정책, About KT 복지, KT,About KT,현 황창규회장 정책,복지,임금,인사,KT의재무상황,개선방안,KT의기업문화,
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임금인사정책은 교육의 본질을 훼손시키고 대학입학을 출세하기 위한 하나의 수단으로 변질시켰다. 그 결과 우리 사회의 교육열은 학력열로 변질되어 버렸고, 치열한 입시경쟁과 과열과외 등 대학입시와 관련된 문제들을 계속 야기하고 있
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인사·노무관리의 비밀』, 비·북스.
박준식(1996), 『생산의 정치와 작업장민주주의』, 한울.
서울노동정책연구소(준비모임)(1995), 『일본적 생산방식과 작업장체 제』, 새길.
안희탁(1993), 「일본기업의 최근 임금체계동향」,『임금연구』1993
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