|
기업 성장의 길로 들어설 수 있는 결정을 내리도록 한다. 들어가며
Ⅰ. 스웨덴의 채용관리 (한국과의 비교)
Ⅱ. 스웨덴의 개발관리 (한국과의 비교)
Ⅲ. 스웨덴의 평가관리 (한국과의 비교)
Ⅳ. 스웨덴의 보상관리 (한국과의 비교)
스웨덴 노사관계, 인사정책 임금정책, 스웨덴의 인사정책, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개발관리, 한국과 비교분석, 평가관리, 보상관리, 민,
|
- 페이지 22페이지
- 가격 3,300원
- 등록일 2012.06.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
임금액과 상위직의 최저임금액 사이에 간격이 있는 형태.
장점
단점
1.직무에 상응하는 급여지급
2.개인별 임금차 불만의 해소
3.인건비의 효율증대
4.노동시장 적용이 용이함
5.능력위주의 인사풍토의 조성
6.하위직에 적용이 용이함
1.절차가
|
- 페이지 31페이지
- 가격 3,400원
- 등록일 2013.06.30
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
노사관계의 기본 틀은 계속 유지되어 갈 것으로 보인다.
별첨. 참고문헌
『일본의 임금교섭 ‘2009년 춘투를 중심으로』 - 오학수(일본노동정책연구기수 주임연구위원)
『한국과 일본의 자동차산업 노사관계 비교』 - 한일산업. 기술협력재단
|
- 페이지 26페이지
- 가격 4,000원
- 등록일 2015.07.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인사체계 비교연구: 철강·금융산업 사례중심”, 성신여대 대학원 논문.
최병우(2008), 「우리나라 기업의 인적자원관리 정책과 관행에 관한 연구」, 한국학술정보.
최욱림(2006), “한국기업의 인사관리정책과 노사관계의 변화에 관한 연구”,
|
- 페이지 13페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2011.01.10
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
임금부담 다소 감소, 인사적체해소, 신규채용통한 일자리 누나기
2. 부정적 효과 : 임금삭감, 조기퇴직유도수단, 노조의 반발과 노사갈등
Ⅳ. 임금피크제 시행에 관한 노사의 주장
1. 경영계 주장 : 정년보장형 임금피크제 도입 주장 → 임금부
|
- 페이지 10페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2010.10.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|