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노동시장의 유연성에 부정적인 측면이 있지만, 노동시
장의 유연성에 장애가 되는 보다 근본적인 이유는 노사관계의 단체협약에 있
다. 이것은 서구 복지국가들이 지금까지 강력한 노동조합의 힘을 바탕으로
고용, 해고, 임금, 근로시간 등
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볼 수 없을 것이다. '일하는 분위기'내지 일의 능률은 근로자의 건강상태, 노동의 강도, 노동의욕과 사기 등과 밀접한 관계가 있으며 이는 근로시간 단축과도 밀접한 관계가 있을 것으로 보이기 때문이다.
오히려 근로시간 단축은 사회적 비용
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노동자에 완전 적용 △택시노동자 기본급 기준 최저임금 적용 △공익위원 선임방식에서 노사단체 추천권 보장 등이 명문화되어야 한다[최저임금법 개정].
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
1998년에 제정된 파견근로자보호등에관한법률(‘파견
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근로자가 법정근로시간을 초과하여 근로한경우 사용자가 통상임금에 가산하여 지급하는 임금을 말한다. 근로기준법은 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하도록 규정하고 있다.
4. 법정근로시간의 단축이 실 근로시간에 미친 효과
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요한 원인이 된다. 초과노동시간은 기본적으로 기업별, 산업별 협약에 의해 조정되어야 하지만, 이의 단축을 위해 1년에 허용 가능한 초과노동시간을 제한하는 법적 장치가 도입되어야 하며, 선진국(9~10시간)에 비해 긴 하루 노동시간 상한선(
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노동시간은 오랫동안 세계 최장의 시간으로 기록되어 왔다.
노동시간 단축을 행한 서구 사회의 예를 보면 시간 단축이 고용의 확대를 가져온 것으로 보고되고 있다. 휴직 또는 휴가일의 증대를 통한 년 근로시간의 단축방안은 이미 고용된
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노동자들의 인간선언”
6. 한국노동연구원(1999). “건설노동자의 고용구조 비교”
7. 월간 말(2006.10) “만악의 근원, 건설현장의 불법 다단계 하도급”
8. 전국건설산업노동조합연맹(2003). “산업 노동시간 단축에 관한 공청회 자료”
9. 조흥식
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노동시간 단축의 쟁점과 과제』, 한국노총 중앙연구원
Altvater, E.(1992), Der Preis des Wohlstands, Munster: Westfalisches Dampfboot
__________(1993), "Die okologie der neuen Welt(un)ordnung", Nord-Sud actuell, Ⅶ(1), Bonoli, G. & Palier, B.(1999), "From work to citizenship? Current transformations
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시위주의 지식만을 주입하는 데 급급할 뿐 학교를 졸업하고 무엇이 될 것인가에 대하여 진로를 결정하는 데 도음이 되는 교육내용이 전무한 상태이다.
⊙ 여성의 가사노동과 노동시장에서의 현실 여성의 가사노동과 여성의 노동시간
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노동부(2003), 「사회적일자리 창출방안 연구」
노동부(2003), 『2002 임금구조기본통계조사 보고서』
문유경(2003), 『근로시간 단축이 여성취업에 미치는 영향』, 한국여성개발원
통계청(2004), 『통계로 보는 여성의 삶』
통계청(2004), 『2003 경
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