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용형태)
근로자는 제19조와 제19조의2에 따라 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 하려는 경우에는 다음 각 호의 방법 중 하나를 선택하여 사용할 수 있다. 이 경우 어느 방법을 사용하든지 그 총 기간은 1년을 넘을 수 없다.
1. 육아휴직의 1
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근로시간 단축)
① 사업주는 육아휴직 대신 육아기 근로단축을 신청하는 경우에 이를 허용할 수 있다.
② 허용 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보, 육아휴직을 사용하 게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있
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노동시간을 최소한으로 단축하기 위해 노력하는 반면, 다른 한편으로는 노동을 부의 유일한 척도이자 원천으로 정립함으로써 진행되는 모순이다.
생산수단으로서의 고정자본의 가치생산의 두 측면: 1) 그것이 가치를 가지는 한에서, 2) 그것
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근로상한선 및 할증률(부칙 제3조)
개정법 부칙 제3조는 연장근로 상한선을 주 40시간제 시행일로부터 3년간은 한시적으로 16시간으로 확대하고 총연장근로시간 중 근로시간 단축으로 인하여 새로이 할증률이 적용되는 4시간분에 대하여는 25%
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근로시간을 단축하여 근무할 수 있는 제도입니다. 근로자는 주 15시간 이상 35시간 이하로 근로시간을 줄일 수 있으며, 단축된 시간만큼 육아기 근로시간 단축 급여를 받을 수 있습니다. 1. 현대 사회의 변화와 일·가정 양립의 중요성
2.
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시대
- 산업의 중심도 노동집약업종에서 IT, BT, NT 등 기술집약업종으로 변해가는 현 상황 하에서 지속적 성장을 위해서는 장시간근로와 저임금위주의 산업구조에서 고부가가치 지식기반경제로의 전환이 불가피
- 근로시간 단축과 불합리한
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근로시간 단축)
① 사업주는 육아휴직 대신 육아기 근로단축을 신청하는 경우에 이를 허용할 수 있다.
② 허용 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보, 육아휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있
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의 보호를 받아 출산휴가를 받을 수 있다.
그 외에도 동법 제 74조 제 5항은 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 제한하고 있으므로 F는 시간외 근로에서 제외되며 제 7항에 의거, 1일 2시간의 근로시간 단축 신청을 허용하여야 한다.
정리
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시장 복귀율이 낮아지기 때문에 이에 대한 대책이 필요하다. 이를 보안하기 위해 실제로 정부에서는 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 도입하였으나, 사업주에게 허용여부에 대한 재량을 부여하고 있어 사실상 이용이 곤란하다. 따라서 육아
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노동까지 감행하면서 더욱더 많은 사람들을 장시간 노동에 몰아넣어 만성적인 피로와 신체적 쇠약으로 몰아넣었다. 뿐만 아니라 기계에 의한 사고도 끊임없이 발생하였다.
이런 일들을 해결하기 위해서 노동시간을 단축하려 하였지만 제대
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