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갈등에 영향을 미친다고 하였다.
참고문헌
고용노동부 (2016). 근무혁신 실태조사. 고용노동부.
김유선 (2017). 노동시간 실태와 단축방안. 한국노동사회연구소. 1. 퇴근 후 카톡 금지법 찬성 입장
2. 피로
3. 일 가정 갈등
참고문헌
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근로자의 연장근무를 엄격히 금지하고 있다. 사용자가 관계법령을 위반하여 임신한 근로자에게 연장근무를 하게 한 경우에는 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처한다.
그런데 고용노동부의 해석에 따라 단축된 시간을 초과해 근
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근로자가 제도를 효율적으로 이용하여 근로자와 기업의 윈-윈구도를 구축하기 위해서는 가족친화제도에 대한 포괄적인 연구가 계속적으로 진행되어야 할 것이다.
참고문헌
김승택 외(2004). 근로시간 단축과 정책과제. 한국노동연구원.
이숙
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근로시간 단축, 특례업종 축소, 공휴일 민간 적용 관련 개정 근로기준법 설명자료, 고용노동부, 2018
최저임금제도 개선방안에 관한 연구, 정길체, 학위논문(석사)-- 고려대학교 노동대학원: 노동법학과 2018
이상오의 \'생활법률 산책\' (12)상속
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근로시간의 단축의 쟁점과 방향”, 한국노동연구원, 2007
- 양인숙, “일과 가정의 양립 및 여성 일자리 창출을 위한 유연근로제 활성화 방안”, 여성정책연구원, 2012
- 김재인외 “성평등정책론”, 교육과학사, 2007 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1.
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노동력의 질을 향상시키고 가정과 일의 양립을 꾀할 수 있는 노동시간의 단축을 제도화한다. 노동시간 단축과 신축적인 근무형태는 노동자들의 결근과 이직율을 저하시켜 생산성 향상을 자극하는 동시에 근로자들이 가족과 함께 보내는 시
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근로시간 단축의 법적 과제」. 한국노동연구원.
2. 한국노동연구원. 2003. 「임금피크제 도입방안」.
3. 최영우. 2003. 「임금피크제의 유형과 도입사례」.
4. 류경선. 2004. 「고령화사회의 정년문제와 대안 연구」.
5. 박지혁. 2004. 「노인고용촉진
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근로시간의 단축의 쟁점과 방향”, 한국노동연구원, 2007
- 양인숙, “일과 가정의 양립 및 여성 일자리 창출을 위한 유연근로제 활성화 방안”, 여성정책연구원, 2012
- 김재인외 “성평등정책론”, 교육과학사, 2007
- 손양림, “한국과 중국의
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노동자들의 인권은 보호하되 취업은 엄격히 규제해야 하고, 인력 수급체계를 정비해 나가는 것이 가장 최선의 방책일 것이다.
. 결론
1996년 들어 노동계가 주 40시간 노동제를 요구하고 나서면서 우리 사회에도 노동시간 단축운동이 시작되긴
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노동 시간이 노동자를 고무시키는 작용을 하여 생산의 효율성을 가져다 주겠지만 점차 이것이 대중들 사이에서 당연시하게 여겨진다면 미래에도 그 효과는 기대할 수 없다. 또한 노동시간의 단축은 다수의 비전문적인 인력을 만들 수 있다는
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