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갈등에 영향을 미친다고 하였다.
참고문헌
고용노동부 (2016). 근무혁신 실태조사. 고용노동부.
김유선 (2017). 노동시간 실태와 단축방안. 한국노동사회연구소. 1. 퇴근 후 카톡 금지법 찬성 입장
2. 피로
3. 일 가정 갈등
참고문헌
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노동자들은 퇴근하지 못한 채, 고용 불안을 걱정하고, 불합리한 구조 속에서 목소리를 내지 못하고 있다. ILO의 권고는 이들의 이야기를 국제사회에 전달하는 메신저 역할을 한다.
노동자가 존중받는 사회는 곧 모두가 존중받는 사회다. 그리
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노동자들의 반응이 나타난다. 첫째로, 직원들은 조직을 떠나는 경향이 있어 이직률이 높아지게 될 수 있다. 둘째로, 조직 내에서는 문제 해결을 위한 고충 처리 시스템이 제대로 작동되지 않아 불만이 늘어나고, 이로 인해 직원들이 노동조합
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노동계법 체계 노동계법상 쟁 연구”산학협력단, 2020.
김재생, 한광식 “스마트워크의 핵심 기술 요소와 국내외 동향” 한국콘 턴츠학회지 14, pp. 14-20. 남수현노규성김유경. (2019). 스마트워크 수준 결정 모형에 대한 연 구. 디지털정책연구, pp
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노동경제논집, 제44권 제3호, 2020. 목차
1. 서론
2. 코로나19 팬데믹이 기업 인적자원관리에 미친 전반적 변화
3. 재택근무 확산과 비대면 근무환경의 인적자원관리 과제
4. 채용 및 선발과정의 디지털 전환과 그 한계
5. 성과평가 및 보상
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