|
우리나라의 경우 경제, 건강, 교육 수준에 따라 참여하고 있는 여가 활동의 내용에 차이가 있다. 예를 들어 소득 수준이 높은 사람은 경제적 자원과 문화정보를 활용하여 여가시간을 의미 있게 보내지만 소득 수준이 낮은 사람은 부업이나 텔
|
|
|
효과
3) 비정규직 인력활용의 비용
6. 비정규직 보호에 관한 법률 및 영향과 효과
1) 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률
2) 파견근로자 보호 등에 관한 법률
3) 노동위원회법
4) 비정규직 보허법의 영향과 효과
7.
|
|
|
근로기준법
1. 법의 의의와 목적
2. 법의 적용대상자
3. 모성보호 내용
4. 근로기준법의 개선 필요 내용
II. 남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률
1. 법의 의의와 목적
2. 법의 적용대상자
3. 모성보호 내용
4. 남녀고용평등
|
|
|
노동시장 유연성 요구를 반영하여 법개정이 이루어지고 있는 실정이다. 선진 주요국의 비정규직 차별금지 및 유형별 특징을 살펴보면 다음과 같다.
1) 차별금지
EU 「단시간근로자지침(1997)」과 「기간제근로자지침(1999)」이 있는데 이 지침에
|
|
|
영향 및 대응방안\", 교통개발연구원, p.25∼39, 2002.7.
<표 1> 주5일 근무제 시행에 따른 경제 교육 문화적인 영향
구분
긍정적 영향
부정적 영향
노동현장
실 근로시간 단축효과
노동생산성 증대
삶의 질 향상
근무조건 유연화
고용기회 창출
|
|
|
서론
주제선정이유
도입배경(일반적 교대제의 의의와 문제점)
Ⅱ. 본론
기본이념 & 전제조건
특징
제도의 종합적 효과
사내 도입 유형효과
Ⅲ. 결론
도입시의 고려사항과 문제점 및 개선방안
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
근로자의 작업환경 중 유해요인
3. 작업환경조건의 허용기준
3.1 허용기준의 개념
3.2 화학물질 허용농도에 관한 용어(3가지 기준)
3.3 허용기준의 종류 및 정의
4. 산업보건학적 평가 및 대책
Ⅳ. 산업안전보건법의 이해
1. 산업안전보건법
|
|
|
관계
6) 확인은행과의 관계
Ⅶ. 여성노동과 법률관계
1. 근로기준법상 보호규정
1) 신체적, 생리적 특성에 입각한 특별보호
2) 모성보호에 입각한 보호규정
2. 남녀고용평등법상 보호와 평등규정
1) 평등규정
2) 보호규정
참고문헌
|
|
|
시간 이상 장시간
노동비율은 24.14%로 높다는 것이다. 이것은 전체적으로 노동시간이 짧아진
다하더라도 남성은 장시간 노동, 여성은 파트타임으로 이원화되는 노동패턴
에 기인한 것으로 이해된다(OEOD, 2007). 우리나라는 실제 연간노동시간은
|
|
|
노동자가 생리기간 중에 무리하게 근로함으로써 정신적·육체적 건강을 해치는 것을 예방하기 위한 것이다. 이처럼 생리휴가는 결코 노동시간 단축 논의와 맞바꿀 수 있는 성질의 것이 아니므로 휴가일수 계산과는 별도로 여성의 건강권 확
|
|
메뉴펼치기
