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근로자(채무불이행)
3. 전체책임과의 관계-부진정연대(소), 보증채무 유사의 관계(다수설)
징계책임
경영질서 유지의 문제
형사책임
위력에 의한 업무 방해죄
조합간부/일반 조합원 개개인 ▣ 집단적 노사관계법 총설
▣ 노동3권
▣ 노동
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시간계획을 수립함으로써 계획 있는 소비행태를 확립하고 비용은 최소화하면서 관광편익은 최대화하는 노력이 요구된다. 관광의 효과
Ⅰ. 관광의 경제적 효과
1. 양질의 외화획득
2. 고용기회의 증대
3. 자원절약형이며, 환경오염이
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노동자 전체 임금의 1/3수준에 불과하며, 그 영향율도 2.9%에 불과한 것이 현실이다. 국민소득에 대비해 우리나라 최저임금은 OECD국가 중 가장 낮은 수준에 속하며, 영향율은 거의 없다고 할 정도이다. 2002년도 노동부 집계로서, 월 100만원도 받
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근로시간
높은 임금 상승율
청년실업
(4) 기타
상대적인 임금수준
상대적인 임금수준이 높을 수록 수월한
노조의 수용
산업과 직종별 특성
제조업, 생산직의 경우 근로시간 단축에
따른 비용절감효과가 분명 1. 서론
2. Job S
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현외성 2006 사회복지법제개설, 공동체
www.welco.or.kr- 근로복지 공단
www.4insure.or.kr- 4대 사회 보험
www.molab.go.kr-노동부 - 적용대상 급여내용
www.work.go.kr - 한국산업인력공단
www.bokjimi.co.kr
http://www.klaw.go.kr - 법제처 종합법령정보센터
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근로자에 대한 정책적 대응방안.”
박상필. 2002.『NGO와 정부 그리고 정책』
박호환. 1992. “외국인 노동자 고용의 경제적 효과: 국내고용과 임금을 중심으로.”
설동훈. 2000.『노동력의 국제이동 서울대학교 출판부.
이혜경. 1994. “외국인노동
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목적이나 실시주체에 있어서 질적인 차이를 갖는 종업원이 생애주기에 대응한 생애복지플랜의 도입이 확산되고 있다.
그 외에 근로자들의 고용촉진과 복지증진에 관련된 사업을 중점 추진하기 위하여 노동성소관 특수법인으로 고용촉진사
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노동자 교육에 적극적으로 활용할 필요가 있다.
Ⅲ.결론
우리나라 외국인 근로자들에 대한 정책의 나아가야 할 방향을 정리하자면 다음과 같다.
1)산업연수제의 조속한 폐지 및 외국 인력제도의 단일화
-고용허가제는 산업인력관리공단이 전
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노동환경을 개선하는 등 제도적으로 뒷받침해 주는 것이 필요하다.
참고문헌
김대모 , “기업복지제도의 실태와 과제,” 한국노동연구원, 1991.
김장호 , “미국의 근로자 복지제도,” 정책연구 97-04, 한국노동연구원, 1997.
노동부 , [기업체 노
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근로의식
Ⅳ. 제조기업(제조업)의 제품개발
Ⅴ. 제조기업(제조업)의 ERP(전사적 자원관리시스템)
1. 산업별 ERP시장현황 및 전망
2. ERP서비스 시장현황 및 전망
Ⅵ. 제조기업(제조업)의 공공자본
1. 공공자본이 제조업부문의 생산비용에
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