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시간 완화
2. 훈련과정의 인정 신청기한 단축
3. 훈련과정의 인정 신청기관 변경
4. 훈련비용 환급 기준의 개정(사업주 훈련비용 환급액 상향 조정)
5. 과정별 비용단가의 별도 적용
6. 학급정원의 확대 실시
7. 훈련시설 지정절차의 간소화
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시간의 단축, 감독용이, 직장의 자율성, 작업수순의 전사적 통일을 도모할 수 있었으며, 노동자는 자율적 작업집단 구축으로 자기성장감과 자기실현감이 제고되고, 근로의욕이 높아졌다고 한다.
그러나 다른 한편에서는 신 도요타 생산방식
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근로시간 단축 등의 제도를 만들어 놓고 그 실행은 선택에 맡겨 두고 있어 사실상 눈치가 보여 마음대로 써보지도 못한다고 한다. 이러한 제도 실행을 '선택'이 아니라 '의무'로 바꾸어야 한다. 또한 인사상의 불이익은 법적으로 금지시키도록
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목적
4. 사회주의적 관점(socialist feminism)
1) 사회주의적 여권주의
2) 사회주의적 여권주의자들의 주장
Ⅳ. 여성체육(여성운동, 여성스포츠)의 생성시기
1. 세계
2. 우리나라
Ⅴ. 여성체육(여성운동, 여성스포츠)의 편견
1. 생리학적 측면
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노동연구원 유경준)
- OECD 주요 국가의 최저임금법제도 (최저임금위원회) 서론
-논의의 배경 및 전개방향
본론
Ⅰ 우리나라의 최저임금제
1. 최저임금제의 의의
2. 최저임금제의 현효과
3. 최저임금제의 실태
4. 최저임금제의 문제
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2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅵ. 기업 고용허가제
1. 고용허가제 필요성
2. 고용허가제 기대효과
1) 사업주 측면
2) 근로자 측면
3) 국가 측면
참고문헌
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목적이라 할 수 있는 모티베이션 효과를 전혀 거두지 못하고 있는 것이다. 그 결과 기업 전략과 정합성을 갖지 못하는 보상 프로그램으로 제 기능을 발휘하지 못하고 있는 것이다.
따라서 기업의 전략 방향과 일치하고, 경영자에 대한 모티베
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우리나라 노사관계의 문제점
1) 경영자의 노사관계관
2) 근로자의 의식구조
3) 대립적 노사관계와 그에 따른 경직적 노동시장
4) 비합리적인 교섭구조와 교섭문화
3. 국내 기업의 노사문제 해결 사례
1) 현대중공업의 노사관
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노동부 홈페이지: www.molab.go.kr
자료 : 통계청, [경제활동인구조사보고서] 각년도
http://cafe.naver.com/hanvo
박현웅 노무사의 인.사.만.사.:
http://cafe.naver.com/in4man4.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=1431 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. ‘일·가정양립지원정
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목적이 있다. 더불어 21세기 여가시대에 대비하여 우리나라 전체 여가산업 발전 및 정책방향성 수립에 기초자료가 되기를 기대한다.
<참고문헌>
1. 여가와 현대사회 (레저를 알면 미래가 보인다) 김광득 저 | 백산출판사 | 2008
2. 디지털시
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