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관계연구소 ㆍ 정경섭 우리나라 기업의 경력개발제도 도입을 위한 기초연구 전주우석대학 ㆍ 주낙선 공무원의 전문성 향상방안으로서 경력개발제도(CDP)에 관한 연구 한국행정연구원 ㆍ 이종수 경력개발제도의 설계 서울대학교노사관계연
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  • 등록일 2008.06.10
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노사 모두가 이익을 보는 윈윈 게임의 승자가 될 수 있는 것이다. 우리나라도 조속히 노사가 윈윈 게임의 승자가 되어 당면한 경제침체의 파고를 이겨낼 수 있었으면 한다. 서론 1. 노사관계의 의의 2. 노사문제가 발생한 원인 3. 한국
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대한 비판적 재고찰, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999 송광선(2016). 노사관계론. 은하출판사. 김성수(2010). 신노사관계론(노사관계의 선진화). 탑북스. 최석봉 외(2012), ‘조직문화 유형, 협력적 노사관계, 조직성과간의 관계에 대한 연구’
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기업 성과배분제도의 특성과 노사관계, 人事管理硏究, Vol.20 No.1 이창원 (2002), 성과배분제도에 관한 연구, 원광대학교 경영대학원 고광진(1995), 성과배분제도상의 임금관리, 노무관리 김인수(1991), 성과배분, 한국노동연구원 김영배.김재원.김
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  • 등록일 2006.11.09
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기업윤리와 기업성과간의 관계』, 2001. 전국경제인연합회, 『국내기업의 윤리경영실태 조사결과』, 2003. 전국경제인연합회, 『CEO가 본 한국기업의 윤리경영 인식』, 2004. Ⅰ. 서론 Ⅱ.윤리경영에 관한 고찰 1. 정의 2. 윤리경영의 중
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  • 등록일 2008.04.15
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논문 977건

관계에 대한 선행연구 3. 연구설계 1) 연구모형과 가설설정 2) 연구대상 선정과 자료수집 3) 변수선정 및 분석방법 4. 분석결과 1) 설문응답자의 일반적 특성 2) 개념적 모형의 확정과 신뢰도 검증 3) 금융기업 내부직원의 CSR활동 인식수
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  • 발행일 2012.09.03
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기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3. 팀제 4. 정리해고제 Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건 1. 조직문화 2. 각종제도 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2009.04.28
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대한 인센티브제도 3. 지식거래의 대안: 신뢰와 협동 4. 인적자원관리의 변화 Ⅳ 한국기업의 지식경영과 지식관리 시스템 구축 1. 지식경영 및 지식관리 시스템의 개황 2. 지식경영과 지식관리 시스템의 연동 3. 한국기업의 지식
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  • 발행일 2008.11.11
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기업에 대한 개관 제1절 벤처기업의 정의와 특징 제2절 벤처기업 현황 제4장 M&A에 관한 개괄적 접근 제1절 M&A의 개념 제2절 M&A의 유형 제3절 M&A의 장・단점 제4절 M&A 효과에 대한 선행 연구 고찰 제5절 M&A의
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  • 발행일 2004.11.22
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  • 저자
문화마케팅』, 서울 :서울문화재단, 2007. Michael, P. M. Willam, M. D. & Arthur, P. (1980). Marketing the Arts, Praeger, New York. 정옥조,조송현,장경로(2004),「무용 공연의 관람환경과 관람지속욕구 및 관람만족의 관계」, 한국체육학회지, 43(3), 549-557. Bitner, M. J.
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  • 발행일 2010.11.09
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취업자료 1,688건

대한 본인의 생각을 기술해 주세요. [6000 Bytes 이내] VI. 하나은행 자소서 1. ‘하나은행’하면 떠오르는 이미지는 무엇이며, 하나은행 인턴십 프로그램에 지원하는데 어떤 영향이 있었는지 약술하여 주십시오. (600자 이내) 2. 인생에서 가
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대한 문제점 분석 및 차년도 원가절감 및 효율적인 사업운영방안 모색 - 매 분기 추진 및 연말 완료 결언 국가 인적자원 발전과 그 괴를 같이해 온 한국산업인력공단이 지금까지 성과에 안주하지 않고, 국가를 넘어 세계 초일류 인적자원 관리
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대한 이해와 관련 정보 5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제
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대한 소속감과 애사심을 갖게 될 것이라 생각합니다. 기업의 노력이 금전적인 부분이 아니라 해도 복지와 관련되어 충분한 만족을 줄 수 있다면 노사간의 긍정적인 문화 형성은 물론 원만한 합의를 바탕으로 상호 위치에 걸 맞는 노력과 상호
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  • 직종구분 의료, 간호직
대한 봉사활동 경험은 더욱 많아질 것이라고 확신하기 때문입니다. 지원동기 및 입사후포부 * [100자 이상 600자 이내] <한전KPS주식회사>를 지원한 동기는 전공지식과 실습에서 얻은 체험을 전문적인 직무에 활용하여 이익을 창출하고, 고
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  • 등록일 2009.12.13
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  • 직종구분 공사, 공무원
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