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Ⅸ. 대안적인 실업대책을 찾아서
1. 실업자의 생존권을 확고히 보장하는 사회보장제도의 확립
2. 공공투자의 대대적인 확대
3. 대폭적인 노동시간 단축을 통한 일자리 창출
4. 실업대책 예산의 우선성과 사회성의 확보
Ⅹ. 결론
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강한 정책
3. 전달체계의 불안정
1) PES(public employment service)의 발전과정
2) 문제점
Ⅷ. 향후 대책 제안
1. 근로시간의 단축
2. 법정 근로시간의 단축
3. 고령자 근로시간 분할제도의 도입
4. 부당 노동행위에 대한 감독 강화
Ⅸ. 결론
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우리나라 기업에서도 인사제도를 개선하면서 도입이 활발히 이루어지고 있다.
예를 들면, 관리사무직의 경우 직책을 팀장 실장 OBU장 SBU장 등의 단계로 구분할 수 있는데 각 직책별로 직무를 무리없이 행하기 위한 적정 직급이 설정되어 있다
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우리나라는 주5일 근무제의 정착으로 자유시간이 증대되고, 이에 따라 여가에 더 큰 관심을 보이게 되었다.
우리는 자기만족에 근거하여 여가를 즐길 수 있는 준비, 여가에 노동의 성격이 침투할 수 없도록 하는 마음의 대비, 그리고 여가가
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목적․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 8
2. 대상․․․․․&
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우리나라의 인사관리는 형식적이고 단순했던 과거에 비해 최근 들어 전략적인 인사관리로 많이 바뀌었다. 그러나 아직도 많은 기업들이 과거처럼 정형화된 틀 속에서만 인사관리체계를 유지하고 있는 것이 현실이다. 앞서 말한 능동적으로
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근로시간 단축 시 임금삭감 문제에 대한 논의
독일의 근로시간은 6075년까지 지속적으로 단축되어 노동시장의 실업상태를 방지할 수 있었으며, ‘75년 이후 정체되었던 근로시간 단축추세는 84년의 주35근로시간을 향한 주38.5시간이 금속부문
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근로시간만을 중심으로 전개되고 있으나, 사실상 법정근로시간 단축은 실근로시간의 단축을 위해 논의될 수 있는 여러 가지 방법 또는 수단의 하나로서 검토되어야 한다. 노동계에서 근로시간의 단축의 목표로 초점을 맞추고 있는 효과적인
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근로자가 휴가를 사용하지 못하는 경우까지 금전보상을 하지 않는다는 것은 사용자의 악용 소지 충분하지 않은가?
Ⅷ. 노동시간 단축을 위한 정부의 지원방안
경영기반이 취약한 중소기업은 임금상승과 사업의 효율성 제고에 따른 부담을 크
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근로시간 단축의 법적 과제, 1998
박종완, 노동시간 단축을 통한 고용안정방안-노동시간 관련 외국 사례연구(유럽을 중심으로)-, 미발표초고.
유경준, 근로시간단축의 고용효과, 전국금속산업노동조합연맹 고용특위 정책토론회 발표논문, 1998.7
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