• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 5,686건

임금형태 관리방안에 대한 논의 1.임금형태의 의미 임금형태란 정해진 임금제도에 의하여 일정한 액수의 임금이 산정되었을 1.임금형태의 의미 2.대표적유형들 3.연봉제에 대한 논의 (1)의미 (2)도입배경 (3)장단점 (4)한미일연봉
  • 페이지 3페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2005.01.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
임금의 수준, 체계, 형태 [임금과 임금체계][임금체계의 결정][임금체계의 종류][임금수준의 결정][임금형태 유형][한국 기업의 연봉제][한국의 연봉제 운영 사례][임금형태 및 체계][HP 임금형태] 임금의 수준, 체계, 형태 임금과 임금
  • 페이지 26페이지
  • 가격 1,400원
  • 등록일 2014.03.28
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
단순, 명확화 임금관리의 효율성, 투명성 증대를 위해 기본급, 성과급, 법정수당 등으로 단순, 명확하게 하는 것이 바람직하다. V. 임금형태의 관리 1. 임금형태의 의의 및 중요성 임금형태란 임금산정 내지 임금지급 방법을 총괄하는 표현이며
  • 페이지 7페이지
  • 가격 1,500원
  • 등록일 2007.10.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
능률급제 능률급은 종업원이 수행한 작업성과나 능률에 따라 지급되는 임금 형태이다. 종업원 각자의 노력에 따라 더 많은 성과를 올린 종업원에게 열심히 더 많은 임금을 지급함으로써 종업원의 노력을 인정하고 노동성과를 자극하는 임금
  • 페이지 5페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2019.12.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
: 개인 입장에서 자신이 회사에 공헌한 만큼에 해당하는 적정한 임금을 받음. · 절차 공정성: 임금이 결정되기까지의 모든 절차가 공정 1. 임금에 관련된 기초지식 2. 임금수준 관리 3. 임금체계 관리 4. 임금형태 관리
  • 페이지 33페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2011.07.19
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 36건

임금체계를 채택하여 운연하는 고용제도라 정의하고 있다. 2000년 이후 일본의 유연한 고용연장 시스템에서 착안하여 국내에서 사용되고 있다. 고령화되어가는 사회의 시류에 따라 발생한 문제에 대처하기 위해 고용연장의 형태를 가지고 있
  • 페이지 21페이지
  • 가격 3,500원
  • 발행일 2017.01.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
임금과 취업형태」, 한국 노동패널 학술대회 발표논문, 한국노동연구원. 전병유 김혜원(2003), 「디지털 경제와 일자리 창출」, 한국노동연구원. 정인수 금재호 조준모 김동배(2003), 「기업내부노동시장의 변화」, 한국노동연구원. 최강식,(2000)
  • 페이지 27페이지
  • 가격 4,000원
  • 발행일 2004.10.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
형태 및 임금에 영향을 미치는 요인 연구‘, 가톨릭대학교 대학원 석사학위논문, 2006 이철규, “고령화사회의 생산적 노인복지연구”, 인하대학교 대학원 석사학위논문, 2002 장인협최성재, 노인복지학서울대학교 출판부, 2002 장지연, “고령
  • 페이지 25페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2008.03.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
형태로 지급된다. 임금은 현금으로만 지급되는 것이 원칙적으로 되어 있는 반면, 복리후생비는 현금 외에도 현물이나 서비스의 제공, 시설물의 이용 등을 통해서도 지급되는 것이다. 끝으로, 복리후생비는 종업원의 생활수준을 안정시키는
  • 페이지 56페이지
  • 가격 9,000원
  • 발행일 2010.02.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
형태 23 4. 파업사례 25 5. 사내하청현황 26 6. 임금체계 27 1) 개 요 27 2) 임금구조 28 7. 교육훈련 39 제 4 장 협력업체의 노사관계 46 제 1 절 1차 협력업체 노사관계 사례분석 46 1. 개 요 46 2.
  • 페이지 165페이지
  • 가격 10,000원
  • 발행일 2011.10.31
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 10건

수록 보다 많이 분포하고 있는 것은 아니며, 소득분위가 높아짐에 따라 최저임금 대상 근로자의 분포는 역 유자 형태를 띨 뿐 아니라 이러한 모습이 최근으로 올수록 더욱 강하게 나타나고 있었다. 이러한 사실들은, 다른 상황에 변화가 없다
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2018.03.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
형태로, 주로 임금 비용의 상승이라는 형태로 다가온다. 하지만 기업가 전체를 묶어 생각하면 가격의 상승이 비용의 상승을 낳는다. 합성의 오류가 여기에 개입되어 있다. 어떤 사람이든 2분이면 어려움 없이 혼잡한 극장에서 나올 수 있다.
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2007.03.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
임금 격차, 승진 및 고용 형태별 통계 등 객관적인 데이터를 수집·분석하는 시스템을 구축하겠습니다. 이를 통해 정책 집행의 투명성을 높이고, 문제점을 신속히 파악하여 보완할 수 있도록 하겠습니다. 또한, 국제기구와의 협력과 벤치마킹
  • 가격 50,000원
  • 등록일 2025.07.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
임금인상 등으로 이익을 적게 계상하는 것을 '역분식( 逆粉飾)'이라 한다. 역분식결산은 회사가 과대한 이익을 올리게 되면 임금인상이나 세금납부 등 불이익을 받게 될 것을 감안해 이를 감소시키고자 취하는 경우가 많다. 91. spot fund 92. M
  • 가격 1,500원
  • 등록일 2008.02.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
형태가 조금은 달라도 분명히 우리 사회의 일원이기 때문에 낡은 기준이 차별논란과 불필요한 사회적 갈등을 불러오지 않도록 정책을 더 정교히 구상해야 할 필요가 있습니다. 또한 역차별 논쟁이 없는 선별적 지원으로 전환이 필요합니다.
  • 가격 6,000원
  • 등록일 2022.10.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
top