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효과
(1) 근로빈곤 탈출
(2) 사회적 시장경제 질서
(3) 공공복리에 적합한 재산권 행사
(4) 기본권 보장
2) 부정적 효과
(1) 최저임금
(2) 사업장의 인권비
(3) 최저임금 결정기준
(4) 노동생산성
(5) 소득분배율
3. 우리나라의 최저임금제 연
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목적으로 하지 않는 공공부문이 직업훈련과 취업알선사업을 유기적으로 조합하여 충실히 운영한다면 비정규노동시장의 부작용과 부조리는 많은 부분이 해소될 수 있을 것이다.
8. 결론 및 나의의견
우리나라에서 볼수 있는 비정규직 근로자
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근로자의 경우; ① 임시직근로자와 정규직근로자에 대한 동일가치노동 동일임금원칙에 대한 지침을 개발한다. ② 동일인에 대해서 고용계약기간을 반복해서 1년 이상을 넘기면, 퇴직금을 지불하도록 한다.
단시간근로자의 경우; ① 주15시간
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근로에 대해 간략하게 개념을 정리해 보았다. 또한 재택근로자의 노동법적 지위 문제를 검토하기 위해 재택근로의 근무장소·근무시간·능력에 따른 유형화를 정리하였다. 재택근로자의 노동법적 지위(개별법과 집단법)에 대해 근로자성을
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J.E.) 의“비경쟁 집단” 이란 개념 설명
b. 우리나라 정규직, 비정규직의 현실 상황과 그에 따른 민주 노동당의 발전방향 분석
ⅲ 민주적 노사관계에 대한 분석
ａ. 공무원 노조 합법화에 대한 분석
Ⅲ 결론
ⅰ 나의 생각과 결론
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노동자 현황-----------------------------------------8
1. 외국인노동자의 유입
2. 외국인노동자의 규모
3. 외국인노동자의 인권실태
1)송출(입국)과정
2)임금 및 근로시간
3)산업재해
4)불법체류 단속과 강제 출국
5)결혼
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근로시간면제제도의 쟁점과 과제(2010)
파이낸셜뉴스 기사(2010.1.26) (http://www.fnnews.com, )
매일경제 기사(2009.12.11) (http://mk.co.kr ) 타임오프(time-off)제도
1. 타임오프(time-off)제도의 정의 및 도입 이유
2. 타임오프(time off)제도의 내용과 특징
3.
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노동자와 그 가족의 권리보호에 관한 국제협약(2003)」에 의하면, 입국이나 체류 또는 유급 활동에 대해 취업국으로부터 허가를 받지 아니한 미등록 근로자와 그 가족에 대해서도 폭넓은 인권을 보장하고 있는 만큼, 우리나라 역시 외국인의
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노동집약적 산업이나 저임금근로자의 고용비중이 높은 소규모 영세사업체의 경영을 압박하여 생산감소, 해외이전, 폐업 등의 고용감소요인으로 작용할 수 있다.
참고문헌
김유선(2014). 최저임금의 고용효과. KLSI 이슈페이퍼.
한광수(2010). 최
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노동기본권을 구체화한 하위법규들이 위헌적으로 또는 헌법정신에 못미치는 수준으로 제정됨으로써 ILO의 기본정신에 충돌되는 문제의 법규들이 존재하는 것이다. 요컨대, ILO헌장 및 기본조약과 정면 충돌되는 노동관계법조항은 현행헌법에
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