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노동자는 배제되고 경영자는 오해되는 것이 또한 일반적인 현실이다. CEO를 꿈꾸는 경희 경영·디자인 학도로서 항상 고민해야할 부분이 바로 이러한 것일까. 1. 논의에 대한 배경
2. 각국의 사례
3. 주 5일 근무제가 미치는 경제적·사회
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서론
주제선정이유
도입배경(일반적 교대제의 의의와 문제점)
Ⅱ. 본론
기본이념 & 전제조건
특징
제도의 종합적 효과
사내 도입 유형효과
Ⅲ. 결론
도입시의 고려사항과 문제점 및 개선방안
Ⅳ. 참고문헌
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사회와 행정 강의안 ‘정책집행과 평가’, 한국외국어대학교, 2012. 2학기, 대학공개강의 http://kocw.or.kr
이정희 외, 비정규직의 이해대변구조와 노사관계, 한국노동연구원, 정책연구 2016-13
황성수 외, 기업의 정규직 전환 실태, The HRD Review, 한국
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효과
5. 일과 여가생활의 균형의 중요성
6. 일과 여가생활의 균형을 위한 방안
1) 여가 교육
2) 여가 관련 전문 인력
3) 여가 전담 부서 설치
4) 소외계층 여가서비스
7. 일과 여가생활의 균형을 위한 정책 과제
1) 제도적으로 여가시간을
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사회의 노동과 여성", 동녘.
김병조,김순영,1996, "한국의 여성 시간제 노동자, 그들은 누구인가?"
『경제와 사회』 31호, 한울.
한국산업사회연구회,1992, "11장 자본주의와 여성노동", 미래사.『새로운 사회학 강의』
한국여성연구회외, 1991,"2부 1
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월드컵
III.동계올림픽이 미치는 경제적 효과
1.산업에 미치는 효과
2.근로자에게 미치는 효과
3.자영업자에게 미치는 효과
IV.동계올림픽이 미치는 사회문화적 효과
1.사회적 영향
2.문화적 파급요인
V.나아가야 할 방향
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의의
3. 아동복지의 실천원칙
1) 권리와 책임의 원칙
2) 보편성과 선별성의 원칙
3) 예방성과 치료성의 원칙
4) 개발성의 원칙
5) 포괄성의 원칙
6) 전문성의 원칙
4. 현재 시행되고 있는 아동복지정책
1) 사회복지정책의 구성
2) 아동복지정
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-사회적
합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
Ⅲ. 결론
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가치생산성
2) 노동생산성과 자본생산성
3) 부가가치생산성
4) 종합생산성
3. 생산성향상 방법
4. 서비스산업의 생산성
Ⅳ. 생산운영관리의 환경변화와 과제
1. 글로벌화
2. 기업윤리
3. 지식창출과 지식경영
4. 기술의 급변과 혁신
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노동리뷰』 제64호, 한국노동연구원, 2010.
김유선, “최저임금의 고용효과”, 『산업노동연구』 제20권 제3호, 한국산업노동학회, 2014. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최저임금제도의 의의
2. 최저임금제도의 목적
3. 최저임금제도의 문제점
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