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근로시간 단축 시 임금삭감 문제에 대한 논의
독일의 근로시간은 6075년까지 지속적으로 단축되어 노동시장의 실업상태를 방지할 수 있었으며, ‘75년 이후 정체되었던 근로시간 단축추세는 84년의 주35근로시간을 향한 주38.5시간이 금속부문
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경제적, 사회적, 정치적 비용을 감안하면 이와 같은 노동시간 단축을 통한 일자리나누기는 충분한 의의를 가진다고 생각한다. 따라서 단순한 고용효과나 노동비용 상승효과 등만으로 노동시간 단축의 효과를 따지는 것은 너무나 단기적이고
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근로시간단축제도(노동시간단축제도)의 전망
노동시간 단축을 통한 미래 사회의 전망, 노동의 보편화와 모든 사람들의 심장으로 느끼는 시간의 증대를 열어갈 가능성은 노동유연화를 통한 노동시간의 냉동창고불리기를 얼마나 차단시켜내
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근로시간단축의 방식
1. 서
2. 법정근로시간단축
3. 노사합의에 의한 근로시간단축
Ⅲ. 우리나라에서의 근로시간단축 연혁과 논의
1. 입법적 연혁
2. 근로시간단축 논의의 전개
제 3 장 근로시간 단축의 사회경제적 효과
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노동력 재생산에 대한 욕구 또한 강화되어 점차 임금에 대한 민감도 보다 근로시간, 휴가 등에 대한 민감도가 높아지는 경향이 두드러지고 있는 상황이다.
(2) 기업경쟁력의 강화
이미 언급한 바와 같이 근로시간단축에 대한 사회적 기본합의
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