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노동시간 단축과 일자리 나누기’ 전략은 실효성을 발휘할 수 있을 것이다. 이런 점에서 ‘노동시간 단축과 일자리 나누기’ 전략은 보수반동적인 정치가들이나 자본가들, 보수반동적인 언론인이나 교육자들이 자기 혼자 희망하는 것처럼
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일자리 확충은 일자리 나누기와 사회서비스 일자리 확대라는 두 가지를 병행되어야 한다. 그리고 일자리 확충 방식은 임금 삭감형이 아닌 근로시간 단축형으로 바뀌어야 한다. 연간 2400시간에 달하는 노동자들의 근로시간을 줄이면 150만개의
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노동자(53.6%)가 특히 만족도가 높았다. 그러나 일자리나누기 제에 대한 불만도 나타났다. 화이트칼러는 노동시간 단축으로 인해 자신들의 지위가 악화되었다고 생각하고 있다. 또 절대다수가 노동강도가 강화되었다고 생각하고 있다(화이트
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일자리 나누기를 위한 정책개발의 중요성과 더불어 기업대상 컨설팅 서비스를 통한 기업단위의 일자리 나누기 지원이 필요하다. 단시간 일자리 공유를 통해 여성, 고령자 등 취약계층의 고용촉진에 기여해야 한다.
결론: 노동시간 단축과 일
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노동조합도 조직하지 않는 것이 통례이다.
3. 근로시간단축의 영향과 과제
위에서 살펴본 것과 같이 일자리 나누기가 이러한 형태를 취하는 것으로 만족해도 좋을 것인가, 차별 받는 불안정 고용근로자의 증대만을 초래하는 일자리나누기라
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노동시간 단축, 직업훈련, 등 다양한 방안을 통해 일자리 나누기를 할 경우 이에 대해서 세제감면 및 직접 지원이 가능하도록 관련법의 개정이 필요하다고 본다.
특히 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기의 경우 기업별로 실 근로시간이 단
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시간을 정한다.
Hochschild의 결론: 시간운동은 사회적인 여건이 변하지 않고는 성공하기 힘들다. 전 지구적 자본주의화, 노동조합의 쇠퇴, 시민사회의 붕괴 등은 시간구속의 강도를 더욱 가중시킬 것이다. 일자리 부족은 장시간의 노동을 부추
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시간단축의 이해와 과제, 한국경영자총협회, 노동경연구원, 2003.
김영혜 現 서해대학 부동산학과 교수
한국노총 중앙연구원 [노동시간단축의 쟁점과 과제] -주 40시간제 도입에 관한 연구
삼성경제연구소 [주5일 근무의 실시조건] Ⅰ 서 론
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시간 단축의 쟁점과 과제 - 우리나라에 있어서의 근로시간 도입방안과 정책과제 -”, 한국노동연구원, 2002
김영배, “고용안정 대책으로서의 노동시간 단축”, 금속산업연맹 토론 자료, 1998
김태완, “주5일 근무제에 따른 관광산업의 문제점
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시간과 비용을 낭비하는 모순에 빠지거나 문화 차이와 언어장벽 때문에 도입해 실용화하는데 소요되는 시간과 비용이 엄청나게 가중되는 경우도 많다．최근 우리경제는 과거 유일하게풍부한 자원이었던 노동력마저 경쟁의 걸림돌이 되어감
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노동교육원의 역할과 중요성에 대해 어떻게 생각하시나요?
한국고용노동교육원은 노동시장 변화에 대응하여 근로자 및 기업을 대상으로 고용 및 노동 관련 교육을 제공하는 기관으로, 안정적인 일자리 환경 조성과 근로자의 역량 강화를 위
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기여할 것입니다.
[노동시간 단축 관련 정책 연구 및 개발]: 저는 효과적인 노동시간 단축 정책 마련을 위한 연구 및 개발에 참여하여 정책의 실효성을 높이는 데 기여할 것입니다.
[노동자들의 인식 개선 및 교육]: 저는 노동자들에게 노동시
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시간을 줄이면서도 생산성을 유지하거나 향상시킬 수 있도록 해야 합니다.
일자리 창출: 근로 시간 단축에 따라 필요한 인력을 추가로 채용함으로써 일자리 창출 효과를 기대할 수 있습니다. 기업은 근로시간 감소로 인한 공백을 채우기 위해
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일자리 창출과 개인 경쟁력 강화를 위해 최선을 다하며, 생애 전반에 걸친 직업적 자기개발의 파트너로서 역할을 충실히 수행하겠습니다. 고용노동부 직업전문학교 직업상담사 자기소개서 (4)
1. 본인이 직업상담사로서 갖춘 강점과 이
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과 같은 주요 지점들과의 환승체계를 강화하겠습니다. 이로써 교통 체증 해소와 시간 단축, 이용 편의성 증진을 이루고 싶습니다. 더불어, 지역 경제 활성화와 직결되는 일자리 창출, 지역기업과의 협력 강화 등도 함께 추진하겠습니다. 이 외
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