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단축과 일자리 나누기’ 전략은 실효성을 발휘할 수 있을 것이다. 이런 점에서 ‘노동시간 단축과 일자리 나누기’ 전략은 보수반동적인 정치가들이나 자본가들, 보수반동적인 언론인이나 교육자들이 자기 혼자 희망하는 것처럼 ‘산업 평
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노동자들이 일자리 나누기를 거부하는 원인이 될 수 있다. 실제로 프랑스 의회가 1998년 오브리법을 통과시켰음에도 불구하고 프랑스 금속산업의 경영자연합이 노동조합을 상대로 98년 7월 초과노동시간을 증대시키는 단체협약을 체결한 바
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노동자들이 일자리 나누기를 거부하는 원인이 될 수 있다. 실제로 프랑스 의회가 1998년 오브리법을 통과시켰음에도 불구하고 프랑스 금속산업의 경영자연합이 노동조합을 상대로 98년 7월 초과노동시간을 증대시키는 단체협약을 체결한 바
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노동시간단축을 통한 일자리나누기 방안은 고용파괴형 구조조정에서 고용안정형 구조조정으로 전환을 위한 대안이다. 또한 일자리배분의 방식을 통해 사회적 이해배분과 소득배분의 균형을 유지하는 실업대책의 성격을 갖는다. 한편, 사회
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노동자(53.6%)가 특히 만족도가 높았다. 그러나 일자리나누기 제에 대한 불만도 나타났다. 화이트칼러는 노동시간 단축으로 인해 자신들의 지위가 악화되었다고 생각하고 있다. 또 절대다수가 노동강도가 강화되었다고 생각하고 있다(화이트
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노동시간 단축, 직업훈련, 등 다양한 방안을 통해 일자리 나누기를 할 경우 이에 대해서 세제감면 및 직접 지원이 가능하도록 관련법의 개정이 필요하다고 본다.
특히 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기의 경우 기업별로 실 근로시간이 단
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시간 단축의 쟁점과 과제 - 우리나라에 있어서의 근로시간 도입방안과 정책과제 -”, 한국노동연구원, 2002
김영배, “고용안정 대책으로서의 노동시간 단축”, 금속산업연맹 토론 자료, 1998
김태완, “주5일 근무제에 따른 관광산업의 문제점
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노동연구원
______외(2003), 해외 자동차업체의 노사관계사 연구, 현대기아자동차 한국노동연구원
조형제(1999), 현대자동차의 고용조정, 한국산업노동학회, 산업노동연구 1999년 제1호 제6권 1호
조효래(1998), 서구 자동차산업에서 린생산방식의 확
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노동단체권 행사에 관한 법리 연구(노동부 연구용역 보고서)』.
박태주(2004),『한국노동시장의 현황과 과제』, 산업연구원.
방하남 외(2005),『인구 고령화와 노동시장변화 및 노동정책과제』, 노동연구원,
「정책연구2005」8.
변형윤(2004), 『한
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시간단축의 이해와 과제, 한국경영자총협회, 노동경연구원, 2003.
김영혜 現 서해대학 부동산학과 교수
한국노총 중앙연구원 [노동시간단축의 쟁점과 과제] -주 40시간제 도입에 관한 연구
삼성경제연구소 [주5일 근무의 실시조건] Ⅰ 서 론
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