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노동조합도 조직하지 않는 것이 통례이다.
3. 근로시간단축의 영향과 과제
위에서 살펴본 것과 같이 일자리 나누기가 이러한 형태를 취하는 것으로 만족해도 좋을 것인가, 차별 받는 불안정 고용근로자의 증대만을 초래하는 일자리나누기라
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노동생산성의 의미
제2절 주 5일 근무제의 도입의 파급 효과
제3절 주 5일 근무제 도입에 따른 뉴 트렌드 전망
제3장 선진국과 국내의 노동시간 단축 현황
제1절 선진국 사례
제2절 Work-sharing(일자리나누기)도입-노
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것도 이러한 이유 때문이다. 1950년대 이래 유럽의 사회보장제도의 확대, 최근의 노동시간 단축운동, 작업분담운동(work-sharing) 등등은 고용을 증대시키려는 시도라고 볼 수 있다. 물론 자본 측에서는 임금비용의 삭감이 전제되어야 고용을 증대
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노동 관서에 구직 등록하고 일정 기간 이상 경과된 실직자로서 실업급여 혜택이 없는자 및 화이트칼라 실직자, 중고령자, 주부, 임시직, 일용직 등을 대상으로 한다. 각종 정부 문서 정리, 각 부처별 특수센서스 등 한시적인 업무와 산림간벌,
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시간단축으로 인한 임금조정은 일반 근로자에게 유리하도록 국무원 인사부, 노동보장부에서 임금산정방법을 시달하여 지도하는 방식으로 해결하고 있는데 국무원 임금산정방법에 의하면 현행 근로계약에 의한 기본급을 그대로 유지하고,
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시간단축의 이해와 과제, 한국경영자총협회, 노동경연구원, 2003.
김영혜 現 서해대학 부동산학과 교수
한국노총 중앙연구원 [노동시간단축의 쟁점과 과제] -주 40시간제 도입에 관한 연구
삼성경제연구소 [주5일 근무의 실시조건] Ⅰ 서 론
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용불안 시기에 가장 중요한 것은 단기간 고용률을 높이기 위한 정책이 아닌 노동의 질과 지속가능성을 높이는 정책이다. 이를 위해서는 기업의 경영상 긴박한 사유가 있음에도 불구하고 실 노동시간 단축, 직업훈련, 등 다양한 방안을 통해
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시간 단축의 쟁점과 과제 - 우리나라에 있어서의 근로시간 도입방안과 정책과제 -”, 한국노동연구원, 2002
김영배, “고용안정 대책으로서의 노동시간 단축”, 금속산업연맹 토론 자료, 1998
김태완, “주5일 근무제에 따른 관광산업의 문제점
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시간을 32시간으로 단축 운영했으나 생산율 변동이 없었다. 경제가 호전되어 다시 풀타임 직을 제안했을 때 직원들은 되돌아가길 거부했다.
② Xerox: 일터에서 낭비하는 시간이 많고 진짜 노동은 지연되기 일쑤여서 제시간에 일이 완수될 수
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시간과 비용을 낭비하는 모순에 빠지거나 문화 차이와 언어장벽 때문에 도입해 실용화하는데 소요되는 시간과 비용이 엄청나게 가중되는 경우도 많다．최근 우리경제는 과거 유일하게풍부한 자원이었던 노동력마저 경쟁의 걸림돌이 되어감
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노동시장 변화와 고용 안정성 개선에 관한 데이터를 면밀히 분석하였고, 관련 논문을 작성하여 해마다 수백 건의 열람과 인용을 기록하였습니다. 또한, 정부와 민간기관과의 협력 사업에 참여하여 노동시간 단축 정책의 효과를 분석했고, 그
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노동시장 데이터를 분석하며 10만 건 이상의 자료를 처리하였고, 정책 개선 방안을 제시하면서 기업과 노동자 모두의 실질적 이익 증진에 기여하였습니다. 특히, 비정규직 노동자의 처우 개선을 위해 시행된 노동시간 단축 정책의 효과를 분
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노동 정책과 현장 노동자의 요구가 얼마나 중요한지 깊이 깨닫게 되었습니다. 그때 현장 조사와 설문 분석을 담당하면서 500여 명의 노동자 의견을 수렴하였으며, 이를 토대로 노동시간 단축 방안을 제시하여 20%의 작업 효율 향상과 함께 노동
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기여할 것입니다.
[노동시간 단축 관련 정책 연구 및 개발]: 저는 효과적인 노동시간 단축 정책 마련을 위한 연구 및 개발에 참여하여 정책의 실효성을 높이는 데 기여할 것입니다.
[노동자들의 인식 개선 및 교육]: 저는 노동자들에게 노동시
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키웠습니다. 또한, 인턴십 동안 실근무 시간 변화와 직무 만족도 조사를 통해 파악한 데이터를 기반으로 개선안을 건의하여, 해당 기업은 노동시간 단축을 추진하는 과정에 1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장단점
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