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제도, 시행일정 등 세부쟁점에 대해서 노사정이 집중적으로 논의를 하여 왔으나, 노사의 의견이 엇갈려 결론을 내리지 못하고 계속 논의하였다. 근로시간단축을 위한 제도개선은 어디까지나 근로자에게는 삶의 질 향상을, 사용자에게는 노동
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시간단축제도(노동시간단축제도)의 전망
노동시간 단축을 통한 미래 사회의 전망, 노동의 보편화와 모든 사람들의 심장으로 느끼는 시간의 증대를 열어갈 가능성은 노동유연화를 통한 노동시간의 냉동창고불리기를 얼마나 차단시켜내면서
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제도 간에 상응하는 준비가 마련되지 못하면 근로시간 단축으로 인한 인력난과 수출차질, 그리고 인건비 상승이라는 고질적인 3중고를 겪게 될 수밖에 없을 것이다.
참고문헌
◎ 김소영·전병유·유성재, 근로시간단축의 쟁점과 과제, 노동부,
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노동법의 역사가 근로시간단축의 역사라고 해도 좋을 만큼 근로자들을 보호하는 노동보호입법의 발달과 근로시간의 단축 문제는 맥락을 같이하여 왔다. 근로시간단축은 한 사회의 사회경제적인 성숙도를 반영하는 제도변화라 할 수 있기 때
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을 경우 노동자가 청구하는 휴가에 대해 이를 보장하도록 하고 단체협약에 이를 포함하도록 해야 한다. 연초에 전체 노동자의 연간휴가사용계획을 수립하여 계획적인 휴가부여가 되도록 하여야 한다.
3. 산업별 노동시간단축위원회의 구성
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노동시간 단축을 통한 일자리 유지를 위해 다양한 조치들이 병행될 필요가 있으며, 이를 위해서 최소한 노동시간 상한제와 교대제 개편 등의 방안을 통한 실 노동시간 단축과 고용유지 확대 및 실 노동시간 단축으로 고용보장시 지원제도 등
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실시에 따른 농촌관광 활성화 방안
제1절 농촌다움으로서 이미지 홍보
제2절 시설 및 서비스의 질적 향상을 위한 제도적 장치 마련
제3절 전문가 육성 프로그램 마련
제4절 차별화된 컨텐츠 상품의 개발
제6장 결론
<참고문헌>
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시간 단축 및 휴일·휴가제도 개선에 따른 비용·편익 분석", 노동연구원 보도자료, 2002.3.22.
허장·문순철·송미령, "농촌 쓰레기 관리의 현황과 개선방향", 한국농촌경제연구원, 1999.12. 제1장 서론 1
제1절 연구의 배경 및 목적 1
제2절
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(1) 직접 지원제도
(2) 간접 지원제도
3장. 저출산, 고령화 시대의 고용안정화 방안
1절. 현재 우리나라에서 실행되고 있는 정책
(1) 고령화 해결 정책
2절. 고령자 고용 안정화 방안
3절. 출산 친화적 여성 고용 방안
4장. 결론
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제도가 도입되지 않은 상태이며 보육료 지원에 있어서도 보편성이 결여되어 있다. 우선출산과 아동양육이 여성의 노동시장참여에 방해가 되지 않도록 가족수당과 보육서비스를 적극적으로 지원해야 한다. 또 단축근로제와 같은 근로시간의
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노동분쟁 발생률을 10% 이상 낮춘 사례는 역량을 보여주는 좋은 예입니다. SK바이오텍이 추진하는 글로벌 혁신과 연구 개발에 힘쓰는 과정에 있어, 법률적 리스크를 사전 차단하고 효율적 인사제도 1.지원동기
2.입사 후 포부
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시간 조정안을 마련했고, 결과적으로 근로자 만족도 조사에서 20% 상승을 기록하였습니다. 또한, 인사평가 시스템을 개선하여 노무 관련 이슈 발생률을 30% 감소시켰으며, 노동 관련 법률교육을 정기적으로 실시하여 법률 위반 사례를 절반 이
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열망이 강합니다. KT에서의 노무관리 역할이 바로 제 역량을 최대한 발휘할 수 있는 자리라고 확신하기 때문에 적극 지원하게 되었습니다. 인사제도 설계와 노동관계 조정에서 1.지원동기
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별 업무 재배치를 통해 근무 환경을 개선하며, 노동법 준수와 동시에 생산성을 향상시켰습니다. 또한, 사내 복지제도를 개선하여 직원들의 이직률을 12% 감소시키고, 결근율도 1.지원동기
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제도 개선 프로젝트에 참여하여 전국 50개 센터의 복지 지원 효율성을 분석하였으며, 그 결과 20% 이상 업무 처리 시간이 단축되고, 고객 만족도는 15% 향상되는 성과를 이뤄냈습니다. 이 경험을 통해 국민의 일상과 직결된 복지 서비스의 중요
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