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조합에 국한된 경제적 이익의 실현만을 조직의 전략으로 선택할 경우 단위조합 차원의 \'합리성\'(rationality)이 노동자들 전체의 차원에서는 \'비합리성\'(irrationality)이 될 가능성이 매우 커진다고 하겠다. 상대적으로 시장독점력이 강하고, \'독
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노동자에게 동등하게 적용한다.
③ 전용의무실, 휴양소 이용, 근무복선물 등의 지급, 안전보호구의 지급 등 모든 복지후생에 있어서 비정규직과 정규직을 동등하게 대우한다.
제 조【근무복등】① 회사는 조합과의 합의 아래 선정한 ( )벌의
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노동시장의 양극화 현상
4. 대안
Ⅶ. 한국사회의 외국인노동자
1. 현황
1) 외국인노동자 집단의 복합적 성격
2) 외국인노동자의 한국 유입
3) 외국인노동자의 적응, 한국사회의 반응과 정부 정책
2. 정책적 제언
Ⅷ. 한국사회의 결혼가치
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2. 외국인 범죄의 유형별 특성
Ⅱ. 본론
1. 외국인 범죄의 특징
2. 외국인 범죄의 처리과정
3. 외국인 범죄의 실태
4. 외국인 근로자 범죄의 문제점
5. 외국인 강력 범죄의 문제점 및 대응 방안
Ⅲ. 결론
*참고문헌
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노동자 협의회
인천여성노동자회 여성실업대책 본부(1998) : 인천시 취업알선 기능 모니터 및 여성실업자 사례발표회
정연수(1998) : 여성실업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원
정영애(1998) : 직장, 가정 병존적 고용과 여성근로자 삶의 질적
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노동부는 고용허가를 외국인노동자를 고용하고자 하는 사용자가 사전에 노동부장관으로부터 받아야하는 허가로 정의하고 있다. 즉 개별 외국인이 국내에서 취업할 때 받는 노동허가와는 다른 개념이다. 고용허가 내용은 외국인근로자 00명
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노동자마저 기존 노조 활동에 소극적으로 만드는 원인이 될 수도 있기 때문이다. 이는 결국 기업의 힘을 견제할 세력 부재라는 결론에 도달 할 수 있다.
근로자의 입장에서는 비정규직이 부당하다는 인식만을 대두되고, 경영자의 입장에서는
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노동자대중 내부의 분열과 갈등을 극복하기 위한 노동조합 스스로의 단호한 의지와 실천을 요구하는 것이다.
Ⅸ. 결론
1997년 외환위기 이후 정부 주도의 구조조정의 결과로 비정규직 근로자의 수는 지속적으로 증가하고 있다. 신자유주의의
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노동3권
인정하지 않음
인정
노조결성등 외국인집단해동 및인권단체와의 연계우려. 노사불안정 개연성 증가
고용분담
부과
해당사항 없음
부과
외국인고용비용증가로 외국인력고용을 기피하여 외국인근로자의 실업자수 증가로 인한 사회문
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근로자와 사용자 간의 관계를 다루는 법 : 근기법, 선원법, 산업재해보상보험법, 근로자직업훈련촉진법, 고용보험법, 고용정책기본법, 직업안정법
2) 집단적 노동관계법
노동자들의 단결, 교섭, 쟁의에 관한 문제를 다루는 법 : 노동조합법, 노
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