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노사관계의 현황과 추이, 한성대학교 신준희(2010) : 대기업과 중소기업간 협력관계연구, 인하대학교 심상규(2011) : 중소기업의 대기업 매출비율과 수익성간의 관계, 한국중소기업학회 안종일(2011) : 호텔기업간 전략적 제휴에 따른 경영성과에
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  • 등록일 2013.08.14
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대기업 경영전략의 IMF경제위기(IMF외환위기, IMF금융위기) 1. 저비용-고부가가치산업에로의 전환 2. 집중?분산형 네트워크 경영전략의 도입 3. 정보관리시스템의 네트워크화 경영전략의 전개 Ⅲ. 대기업 경영전략의 노사관계 Ⅳ. 대기업
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  • 등록일 2013.08.14
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노사관계의 내부화 정도도 아직은 심각한 상황에 이르고 있지는 않으며, 극복을 위한 노력들이 있고 부분적으로나마 강화되는 조짐도 엿보인다. 일각에서의 우려와 달리 대기업 노동자들이 '개량화'되어 있는 것도 아니다. 무엇보다도 노조
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  • 등록일 2002.07.06
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대기업에 의한 새로운 자본축적 전략과 노동자들에 대한 기업의 관리강화로의 이행의 한 단초로 이해될 수 있을 것이다. 어쨌든 노조의 조직강화와 기업의 관리강화는 87년 이후 대기업 노사관계의 성격을 새롭게 규정하는 계기가 되었다. 국
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  • 등록일 2002.12.03
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노사관계, 대기업-중소기업관계, 경쟁적 산업간의 관계, 안의사-약사 등 의약분업관계 * 이 경우 규제의 결정은 공익이나 일반 국민의 이익과는 무관하게 두 경쟁집단간의 세력관계 및 이들간의 타협, 협상 등에 의해 좌우되는 특성을 보임.
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  • 등록일 2004.03.27
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논문 74건

대기업중소기업간 관계 개선을 위한 생산물시장 정책, 평생직업교육훈련과 원활한 직장 이전 지원 시스템의 구축을 위한 사회교육정책 등도 반드시 고려되어야 한다. 이 경우 특히 강조되어야 할 점은 노동수요가 생산물수요의 파생수요로
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  • 발행일 2009.01.30
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대기업 체제로의 길도 단축될 수도 있을 것이다. 재벌 개혁의 대상은 재벌총수의 지배이지 재벌기업 자체는 아니다. 재벌기업은 국가의 견인차로서 계속 발전해야한다. 노사관계는 상호 신뢰와 협력을 바탕으로 형성되는 것이며, 그 결과는
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  • 발행일 2008.02.27
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대기업 비정규직 속속 정규직화 이유는”, 매일경제, 2007 Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 및 목적 2. 연구의 방법 및 분석틀 Ⅱ. 이론적 배경 1. 비정규직 근로자의 의의 2. 비정규직근로자의 정규직 전환 Ⅲ. 금융기관의 정규직
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  • 발행일 2011.12.23
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관계자는 “현지 헬멧의 가격인 개당 7∼20달러에 맞춰 저가형 상품을 자체 개발하고 있다”며 “오토바이 이용률이 높은 다른 개발도상국 시장도 눈여겨보고 있다”고 말했다. 그동안 대기업 위주로 이뤄졌던 ‘해외 진출 러시’에 중소기
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  • 발행일 2008.08.13
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 <목 차> 제 1 장 서 론 1 제 1 절 연구배경 및 목적 1 제 2 절 연구방법과 대상 2 제 3 절 논문의 구성 2 제 2 장 한국 자동차 산업 노사관계 4 1. 노사관계 환경 4 1) 시장 및 기술변화 4 2) 산업구조 및 정책 5 3)
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  • 발행일 2011.10.31
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취업자료 612건

관계에 대한 행정적 지식을 갖추고 연구를 수행하기 위해서 대학원에 진학할 계획을 가지고 있습니다. 대학원에서는 우리나라 대기업 중심으로 노사관계를 회복시키고, 상생할 수 있도록 기여할 수 있는 행정 정책, 그리고 중소기업 및 스타
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  • 직종구분 기타
대기업에서 인원관리 능력과 품질관리, 생산관리, 생산성 향상, 품질향상, Cost 절감 등 담당했고, 여러 번 파업활동이 일어났지만 저의 강점은 회사의 근간이 되는 현장에서 노사관계 조율 역할을 잘했고 관리경험이 풍부합니다. 4. 입사후 포
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  • 등록일 2012.08.20
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
관계가 없다고 할 수 있습니다. 셋째, 증권사에 대한 지급결제 기능의 허용과 독일식 겸업 방식도 아무런 관계가 없습니다. 증권사의 지급결제 기능은 대표적 분업주의 국가였던 미국에서 이미 1978년에 도입되었던 사항이기 때문입니다. 그리
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  • 등록일 2008.01.12
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  • 직종구분 기타
노사교육 프로그램을 기획하여, 직원들이 노사관계의 중요성을 인식하고, 자발적으로 참여하도록 유도할 것입니다. 마지막으로, 이러한 모든 활동의 효과를 측정하기 위해 정기적인 피드백 시스템을 구축하여 지속적으로 개선할 수 있는 기
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  • 직종구분 기타
만족도 또한 증가하는 성과를 거두었습니다. 또한, 장기적인 노사 협력 체계를 구축하는 계기가 되었습니다. 이 경험을 통해, 노사관계에서 가장 중요한 것은 신뢰 구축과 데이터 기반의 협상 전략이라는 점을 배웠습니다. GS칼텍스에서도 이
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  • 등록일 2025.03.27
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  • 직종구분 일반사무직
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