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것이다.
2) 정책내용
먼저, 산재노동자의 특성에 따라 재활의 목표와 서비스의 내용이 다르게 설정되어야 한다. 경증의 산재노동자의 경우는 원직장 복귀나 동일업종으로의 재취업을 목표로 재활서비스가 개발되고 제공되어야 한다. 또한 경
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노동부 근로기준국의 보고에 의하면 직업에 의한 질병의 발생은 1970년에 비해 1985년에 9배 정도 늘었으며, 그 발생률은 0.13%에서 0.27%로 증가하였다. 산업재해의 발생은 대기업보다 중소기업이 심각하여, 소규모사업장의 노동자 중 질병보유자
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노동자가 부담하는 보험료와 급여의 종류에 따라 일정률을 보조하는 국고부담 금
⑥ 고용안정사업과 능력개발사업, 고용복지사업도 병행.
4) 산재보험법
① 산재보상보험은 업무재해 또는 통근재해로 인한 근로자의 부상질병사망에 대하
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근로자입니다. 일을 하는 사람이라고 해서 모두 근로자는 아니고, 사업주의 지휘명령을 받아 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말합니다. 따라서 사업주는 원칙적으로 근로자가 아니고, 예외적으로 산재가입 신청할 때 사업주도 해당될
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노동자 형태가 나오고 있다. 대리운전은 라이더들과 정말 비슷한 형태로 운영되고 있으며 대리운전 또한 보험에 들지 않아 사고 시에 근로자와 고객이 피해를 떠안고 플랫폼은 사이에서 사라진다. 청소부는 감정 노동 또는 무리한 부탁을 하
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노동대학원 논문, 2011.
전윤구, 노동법의 과제로서의 근로자 인격권 보호, 노동법연구, 서울대노동법연구회, 2012.
주재진, 경찰공무원의 감정노동이 소진에 미치는 영향에 관한 연구, 한국공안행정학회보, 2012.
최계서, 산업재해 장해자의 합
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노동감시의 기본원칙
2) 개인정보의 처리에 대한 기본원칙
3) 채용시의 개인정보 보호에 대한 원칙
4) 구직자의 개인정보의 보관에 대하여
5) 고용계약 하에서의 개인정보의 처리
6) 노동자에 대한 감시
7) 노동자의 작업수행의 평가
8) 노
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근로자 자녀의 경우 체류신분 문제 등으로 인해 혜택을 받지 못하고 결혼이민자가정의 자녀들만 중복수혜를 받는 경우가 만연하다고 한다. 법의 사각지대에 놓인 가정에 대한 관심이 필요하다.
3.통합적인 다문화 정책이 필요하다.
외국인 관
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노동연구원, 1996. 2)
<참고도서>
박익규(1999) - 한국의 산업화와 노동시장정책 -
최종태(1996) - 전략적노사관계론 경문사 -
김성수(1998) - 신노사관계론 법경사 -
김규태(1999) - 신노사관계론 형설출판사 -
기념 자료집 - IMF와 노동자의 삶\'-
엄
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노동조합도 우리 사회의 한 제도이므로 사회와 긴밀히 협력함으로써 활동한다. 예를들면 상담소를 설치하여 근로자의 어려운 문제를 상담하고, 지역사회봉사를 하여 조합 활동에 대한 새로운 인식에기여를 하고 또한 조합원 기록에 휴양시
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