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노동 현안 및 처리 동향 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성노동문제의 배경
Ⅲ. 여성노동문제의 실태
Ⅳ. 여성노동문제와 노동조건불일치문제
1. 연령
2. 출퇴근시각, 노동시간
3. 임금
Ⅴ. 여성노동문제와 여성이주노동자문제
1. 긴 노동, 낮은
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노동 억압이 ‘공권력’의 힘에 의해 추진되는 양상으로 나타나고 있다. 즉 한국에서 전통적인 노동억압은 사라진 것이 아니라 새로운 형태로 부활되었다.
Ⅶ. 근로자인권(노동자인권)의 주5일제근무(주5일근무제)
1. 경제 수준에 맞는 노동
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근로자의 계속근로기대법리, 한국경영법률학회, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 노동
1. 사용에 관한 규제방안
2. 사용자의 일방적 근로관계의 종료를 규제하는 방안
3. 동일노동 동일임금 원칙 규정
Ⅲ.
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근로자를 위한 노동법 해설」, 한국학술정보, 2008.06.15일.
권순식,「노동자참여와 비정규직 고용」, 한국노총중앙연구원, 2006.
김유선,「노동시장 유연화와 비정규직 고용」, 한국노동사회연구소, 2004.
최진석,「지난해 비정규직 10명 중 3명 정
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근로자 고용의 유인요인으로 작용하고 있으므로 동일가치노동 동일임금원칙과 차별금지원칙을 엄격하게 적용하여야 할 것이다. 셋째, 비정규근로자의 문제를 완전하게 해결하는 것은 비정규근로이라는 개념을 없애고 모든 노동자를 정규직
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노동 실태분석을 통한 탈빈곤 방안 연구
◈ 이영자(2004), 신자유주의 노동시장과 여성노동자성: 노동의 유연화에 따른 여성노동자성의 변화, 한국여성학
◈ 옥성조(1986), 세계여성사 백산서당
◈ 유옥란·김장호(2001), 여성의 경제활동 유형 및
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노동자 한영받지 못한 손님」(분도출판사, 1998)
● http://100.naver.com/ (네이버 백과사전)
● http://www.migrant.or.kr/ (안산외국인 노동자센터)
● http://www.migrantok.org (한국외국인근로자지원센터) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 외국인 노동자의 의의와 현황
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로 초과근로를 시키는 경우에는 채용 시 그 취지와 정도를 명시하도록 노력하도록 하고 있다.
(5) 휴일휴가
단시간근로법 시행통첩은 노동기준법이 정하는 바에 따라 단시간근로자에게 연차유급휴가를 부여하도록 하고 있는데, 단시간근로자
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근로자,
단시간 근로자,
파견직 근로자 처럼 ‘근로기준법상 정년’을
보장받지 못하는 못하는 것
1. 고용기간- 기간제
2. 근로시간- 단시간
3. 근로제공 방식 – 간접고용
특수고용
4. 기타 – 이주노동자
공공근로
3] 정
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노동자 개념 및 특성
② 비정규 노동자 관련 특성
③ 비정규직으로서의 대학 강사
Ⅲ. 사례 조사
① 질문의 내용
② 영남대학교 겸임교수 (익명보장)
③ 경북대학교 시간강사 (30대 초반, 남, 기혼)
④ 경남 김해 대우공단 비정규직 노동
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