|
노동자들은 조사자가 E-9비자의 획득을 노동조건과 연결짓는 것을 의아하게 생각했다. 왜냐하면 E-9비자로의 전환은 합법적인 체류 지위의 보장, 그 이상도 그 이하도 아닌 것으로 여겨지기 때문이다. 실제로 E-9비자의 획득이 ‘근로자’로서
|
|
|
노동자분들은 한국인 노동자들과 비교하면 노동환경이 어떤가요? 더 열악한가요? 아니면 비슷한 수준인가요?
☞ 제 생각에는 거의 같은 것 같아요. 한국 근로자들을 써도 120만원 내외를 주는 회사인데, 한국 근로자들은 그 정도 받고는 일 안
|
|
|
근로자지원센터
www.jcmk.org/ 외국인이주노동자대책협의회
www.migrantsinkorea.net/ 이주노동자 방송국
www.news.naver.com
http://blog.naver.com/takty74
http://blog.naver.com/kimjc1950
http://blog.naver.com/flatline
http://news.media.daum.net/society/affair/200604/10/munhwa/v123296
|
|
|
노동자들이 원하는 자신의 노동의 대가가 아닐까 싶다.
(2) 불법 파견에 대한 감독 실시를 들 수 있다.
파견근로자와 관련한 문제 중 도급이나 사내하청 등의 명목으로, 또는 파견대상업무의 범위를 벗어난 파견 등 광범위한 불법파견이 자행
|
|
|
노동자의 일반적 사회조건, 근로조건, 지역사회 네트워크의 개선을 위해 다음과 같은 정책의 보완 및 개선이 요구된다. (1)이주노동자 출입국 관리법 등 정책의개선 (2)미등록 이주노동자 인권보호 정책 마련 (3)외국인 근로자 고용 등에 관한
|
|
|
노동자를 치료하고 감싸주는 ‘봉사의 선교(Diakonia Mission)\'로 자리 잡아야 한다. 할 수만 있다면 한 걸음 더 나아가 외국인노동자가 근로자의 신분을 인정받지 못하고 “우리는 노예가 아닙니다” 라며 절규하도록 만드는 차별구조를 중단시
|
|
|
근로자는 복지혜택과 한국의 문화를 배우는 적극적인 지역사회의 참여 기회가 제공될 것이다. 연계프로그램으로 앞으로 사회의 주류가 될 대학생에게 사회진출 후에도 외국인 노동자 편견을 없애는 기회가 될 것이다.
2)프로그램 내용
① 프
|
|
|
근로자가 모성휴가를 가지는 기간에 경제적으로도 일부 도움을 주어야 한다. 그리고 다른 한편으로 사업장은 여성이 자신의 자녀를 보살필 수 있는 여건을 만들어야 한다.
휴가의 기능에 여성노동자의 보육제공의 기능이 우선 제일 큰 비중
|
|
|
노동력이 부족할 것이 분명하므로 미리 대비하지 않으면 경제적, 사회적으로 큰 피해를 볼 것이다. 이제 외국인 노동자들의 눈높이도 1980~1990년대의 눈높이가 아니라는 것을 알아야 한다.
시간이 가면 갈수록 국내 근로자의 기대치는 더 높아
|
|
|
노동자의 인권 문제와 선입견 버리기 등의 강의를 할 수 있는 봉사 제도를 마련한다면 한국사회의 외국인 노동자들에 대한 지나친 편견과 이유없는 증오는 조금씩 누그러지며 변화할 것이다.
【 참고 문헌】
미래 미디어, <외국인 근로자
|
|
메뉴펼치기
