|
노동자의 전면 합법화 주장은 ‘외국인근로자의 고용 등에 관한 법률’ 부칙 때문에 행정부가 현재로서는 채택할 수 없는 방법이다. 공무원들이 임의로 설정한 기준인 “불법체류기간 4년”은 이론적 근거가 없지만, 행정부가 현행법을 무시
|
|
|
노동이 기존의 정규직 노동을 대체하는 현상과 동시에 발생하고 있다. 전체임금근로자 중 임시일용직 노동자는 566만 명에서 689만 명으로 증가한 반면에 상용직 노동자는 동기간에 740만 명에서 625만 명으로 감소하여 역전이 일어난 것이다.
|
|
|
근로자와의 관련제도 정비 6
(3) 교섭력의 균형 추구 6
(4) 파견기간의 유연화 6
(5) 파견대상업무의 확대 7
(6) 파견업체의 전문성 제고 및 파견근로자 보호 강화 7
6. 홍익대학교 청소노동자 파업사태 7
|
|
|
노동자의 문제
3.1. 비정규직에 대한 법제도 미적용의 문제 ------------------------ 3
3.2. 임금의 문제 --------------------------------------- 3
3.3.노동 환경의 문제 --------------------------------------- 4
4. 비정규직의 문제를 만드는 근본적 원인
4.1. 비정규
|
|
|
근로자 신분 부여, 노동3권 및 건강보험산재보험 적용, 동일 조건의 한국인 노동자와 같은 수준의 임금 보장 등을 포함한 고용허가제의 도입을 권고하고, 국회의장에게는 관련 법안의 조속한 제정을 권고하였다.
국가인권위는 또한 불법체류
|
|
|
노동연구원
노동자에게 국경은 없다 / 김해성, 김지연 / 2001. 12. 24 / 눈빛
저숙련 외국인력 노동시장 분석 / 유길상 외 6명 공저 / 2004. 7. 28 / 한국노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 산업연수생과 1사1 제도
(1) 산업연수생
(2) 1사1 제도
2. 고
|
|
|
근로자에 권익 보호를 동반하는 노동 시장에 유연성을 확대시키는 방안을 모색해야 하며, 노동력 수급의 한 수단으로 비정규직노동자가 희생양이 되어서는 안 될 것이다. 이번 홍익대에 파업으로 과연 ‘대학의 사회적 책임’을 다하고 있는
|
|
|
노동부는 또한 임시직에 대해 오는 7월부터 국민연금을, 일용직에 대해서는 내년 1월부터 고용보험을 확대 적용하고, 기간제 파견 근로에 대한 서면 근로계약 체결을 의무화해 근로자의 권리를 명확히 하기로 했다.
Ⅲ. 결론
파견노동자들은
|
|
|
근로자를 대상으로 지난 20일부터 매주 일요일 2시간씩 한국어 교육을 실시하여 호응을 얻고 있다.
서산 수석산업단지 내의 입주기업체 외국인노동자를 대상으로 직접 강사를 산업단지에 파견, 한국어 의사소통이 가능하도록 교육을 진행하
|
|
|
노동자에 대한 생각
‘느낌표’라는 한 시사오락 프로그램을 통해 외국인 노동자에 대한 새로운 시각을 접할 수 있었다. 고국에서의 어려운 생활, 문제로 인해 자신의 꿈을 접고 코리아행 비행기에 몸을 실어야 했던 사람들. 가족들에 대한
|
|
메뉴펼치기
