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제도에 관한 연구 / 이용자 Ⅰ. 남녀고용평등법
1. 남녀고용평등법의 정의
2. 남녀고용평등법의 성격
3. 고용평등 보장이유
4. 남녀고용평등법의 제정배경
Ⅱ. 우리나라의 남녀고용평등제도의 현황
1. 남
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제도이다. 이 제도는 근로자가 일하는 과정에서 사고를 당하거나 질병에 걸렸을 때 치료비를 지원하고, 부상으로 인한 생계 보장을 제공하며, 장기적인 장애나 사망 시 유족에 대한 보상까지 담당한다. 산업재해보상보험제도의 목적은 근로
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V. 노동시장 고용정보의 제공 및 직업지도에서의 문제점
1. 직장탐색이론과 고용정보의 제공 및 직업지도
2. 마찰적 실업의 원인과 실제 차이점
3. 직장 근로조건의 개선과 고용안정
4. 구조적 실업의 방지
VI. 결론 및 방향
참고 문헌
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제도의 문제점과 개선방안, 동국대학교비교법문화연구소
성은미(2007), 고용보험 개혁의 쟁점과 전망, 참여연대
이인숙(1995), 고용보험법의 주요내용 해설, 한국전기산업진흥회
유길상(2010), 고용보험 전달체계 개선방안, 한국사회보장학회
황
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제도의 운영체계도 불완전하다. 도시근로자의료보험과 공상보험, 도시 최저생활보장제도는 시범사업단계에 놓여있고, 농촌양로보험과 합작의료제도도 이제 출발하는 단계이다. 셋째, 중국의 사회보장은 도시와 농촌을 구분한 별도의 사회
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4. 입증책임의 문제
Ⅵ. 장애인고용차별의 개선방안
1. 장애인 의무고용제
2. 장애인 고용부담금제
3. 장애인 고용장려금
4. 장애인 고용지원자금 융자 및 지원제도
5. 장애인 고용관리비용 지원제도
6. 기타 유인제도
참고문헌
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유
Ⅱ 본 론
1. 기업소개
2. P&G의 인재상
3. HR CAREER
4. P&G 만의 독특한 인사제도
(1) 채용, 교육 훈련 부문
- 경력사원을 뽑지 않는 회사
- 인재 사관학교라고 불리는 P&G ( 교육과 능력 개발제도 )
- 내부 승진제도 ( 내
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제도 운영주체의 다원화 방안에 관한 연구』. 한국조세연구원.
신수식. 2004. 『산재보험제도의 현안과제』. 한국노동연구원.
이현주. 2003. 『산재보험 시설의 전문화 방안』. 한국노동연구원.
이윤혁. 1998. 『우리나라 산재보험의 보상제도의
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제도 운영주체의 다원화 방안에 관한 연구』. 한국조세연구원.
신수식. 2004. 『산재보험제도의 현안과제』. 한국노동연구원.
이현주. 2003. 『산재보험 시설의 전문화 방안』. 한국노동연구원.
이윤혁. 1998. 『우리나라 산재보험의 보상제도의
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근로복지 제공을 배제함으로써 노동비용을 절감하려는 기업의 유인을 차단하는 것이다. 다른 하나는 전통적인 고용방식이 주종을 이루던 산업구조에서 적용타당성을 갖는 정규근로자를 중심으로 구성된 법제도로부터 탈피하여 다양한 고용
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