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제도이다. 이는 근로자의 권익 보호와 기업의 안정적 운영을 위해 필수적인 시스템으로서, 근로자가 자신의 문제를 공개적으로 이야기하고 해결책을 찾을 수 있는 공정한 과정을 제공한다. 특히, 고충처리제도는 노동분쟁이 심각한 사회적
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유아교사의 임용
2) 유치원 교직원과 보육교직원의 종별 및 자격
(1) 유치원 교직원의 종별 및 자격
(2) 보육교직원의 종별 및 자격
3) 신규채용
4) 선발 기준과 절차
(1) 유치원
(2) 보육시설
5) 학급담임 배정 제도
6) 보수 및 수당
7) 승진
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제도 소개
2. 입법중심 모델
1) 문제에 대한 인식 및 정의
2) 결집 및 조직
3) 대표 및 의제설정단계
4) 법안 형성과정
5) 입법화
6) 개정과정
3. 산출중심 모델
1) 대상자
(1) 가입 적용 대상
2) 산출물
(1) 실업급여
(2) 고용안정사업
(3)
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근로청소년들은 성장과정 중에 경제적 독립을 의미하는 직업생활을 체험하고 있으며 상당수가 농어촌에서 도시의 산업사회로 아무런 준비 없이 유입되고 선도보호기능의 중추적 역할을 맡는 가정의 보호가 가족과의 별거로 인하여 결여되
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제도가 존재하는 이유는 경영상의 필요나 조직 재편, 효율성 제고 등의 목적으로 기업이 인력을 조정해야 하는 경우가 많은데, 이러한 과정에서 근로자의 권익이 침해되지 않도록 법적 기준을 마련하는 데 그 목적이 있다.
우리나라의 경우
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근로자에게 임금전액을 지급하여야 한다. 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제가 인정된다. 사용자는 적정한 휴게시간을 근로시간 중에 주어야 한다. 사용자는 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 하며, 월차유급휴가와 연차유급
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유사산휴가
3. 배우자 출산휴가
4. 태아검진휴가
5. 생리휴가
6. 기타
Ⅶ. 모성보호의 제문제
Ⅷ. 모성보호의 개선사항
1. 모성보호관련 법의 재정비
1) 근로기준법 제68조(야업 및 휴일근로의 제한) 각호 삭제
2) 유산. 사산. 조산의 유급
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근로자를 해고하는 사태가 발생한 것이다.
이와같이 고용 유연화를 통한 고용조정 과정을 둘러 싼 사회적 갈등이 야기되는 것은 우리나라의 관행과 환경에 적합한 제도의 운용이 필요함을 역설적으로 보여주고 있다.
노동시장의 경직성을 완
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제도 개선에 관한 연구 / 조혜령
-국민연금 정책결정 과정에관한 연구 / 권정춘
-국민연금제도 형성과정 분석 / 전근철
-국민연금제도의 개선방안에 관한 연구 / 임인호
-국민연금 급여의 적절성에 대한 연구 / 이지연
-국민연금에 대한 언론의
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근로자의 분포
Ⅴ. 비정규직의 배경
Ⅵ. 비정규 노동의 현황 및 문제점
1. 임금
2. 고용
3. 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화
Ⅶ. 왜 법제도 개선이 필요한가
Ⅷ. 비정규직 차별 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
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