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경기회복 지연
(3) 경제사회적 갈등 확산
2) 성장잠재력에 미치는 영향
(1) 물적 자본의 축적 저해
(2) 인적자본의 축적 저해
(3) 총 요소 생산성 정체
4. 양극화의 해결방안
1) 올림픽 랠리 순환 휴직제도
2) 혁신 및 구조조정 촉진
(1) 선도
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경기 양극화, 그 원인과 대책 제 443 호』, 2004
유필무 외 2인『중산층의 몰락과 계급양극화』, 유팔무외 , 소화 , 2005
한국은행 조사국(2003), “우리 경제의 중장기 발전과제,” 한은조사연구 2003-2
한국개발연구원 http://www.kdi.re.kr
LG경제연구원 ht
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경기양극화 그 원인과 대책,2008
2) 대한상공회의소 : 한국경제의 양극화 현상과 정책과제, 2008
3) 김경원권순우,『외환위기 5년, 한국경제 어떻게 변했나』. 삼성경제연구소, 2008
4) 신광영, 한국의 계급과 불평등, 을유 문화사 2008
5) 유팔무 외
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근로조건
마. 임직원 1인당 인건비
4) 전체 조직 구성
5) 윤리경영 추진 조직구성
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보조기준의 문제점
1. 노동복지 및 노동법상의 문제점
2. 행정규제기본법상의 문제점
Ⅲ. 개선방안
1. 적정임금의 보장
2. ｢사회복지생활시설종사자 인건비 보조기준｣의 개정
3. 노동조합활동의 보장
Ⅳ. 결론
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근로환경을 조성함
- 법제도적 사각지대에 있는 임시직, 5인 미만 영세사업장 근로자들에게 최저임금, 근로기준법, 산재보험 및 국민연금을 확대 적용함
- 임시직, 파트타임근로자, 파견근로자, 계약직 등의 근로조건에 대한 법적 보호를 강화
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노동위원회→중앙노동위원회→ 행정법원→고등법원 →대법원) Ⅰ. 직장내 성희롱의 의의
Ⅱ. 직장내 성희롱 관련 법제
Ⅲ. 직장내 성희롱의 구성요건
Ⅳ. 직장내 성희롱에 관한 사업주의 의무
Ⅳ. 직장내 성희롱 피해근로자의 고
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환경 및 경제규모 변화를 최대한 반영하기 위해 대외거래부문, 총수요부문, 금융부문, 재정부문을 크게 강화한 모형으로 주요 특징은 다음과 같다. 첫째, 케인지언이론에 기반을 둔 총수요모형으로 경기예측에 중점을 두었다. 아울러 경제이
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근로를 통해서 여성근로자들의 일과 가정의 양립을 가능하게 할 수도 있고, 고령자의 고용촉진에 기여할 수도 있다.
그리고 일자리 나누기의 고통을 함께 하는 자세가 필요하다. 신입사원들에게 고통 을 더 많이 부담시키게 하는 것이 아니라
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환경제위기의 문화적 설명과 유교자본주의 비판
· 조동성, 국가경쟁력
· 한국의 경제발전 모델은 즉각 폐기되어야 하는가, 계간 사회비평 제 20호 여름호, 1999
· 홍원탁, 한국 사회경제위기의 원인-자체개혁 능력을 상실한 사회의 경제, 서울
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