|
전문화
Ⅵ. 직업(직종)의 탐색방법
1. 직업 사전 이용하기
2. 현장 견학
3. 직업 안내(Job shadowing)
4. 직업인 강연
Ⅶ. 직업(직종)의 선택과 준비
1. 직업선택의 중요성
2. 직업의 준비
Ⅷ. 직업(직종)의 선택 시 고려사항
1. 인생의 목표를
|
|
|
금강산 관광사업 추진
4) 임진강 수해방지 및 임남댐 조사
5) 4개 경제협력합의서 채택
6) 북한 경제시찰단의 남한 방문
7) 남북협력기금 대출제도 개선
8) 특구지정 후 과학기술협력을 통한 경협확대
Ⅸ. 향후 남북경협(남북경제협력)의
|
|
|
(개인 및 TEAM 업적)
· 교육훈련(NEW SPIRIT 및 SKILLS 배양)
· 다양한 의사소통제도
· 직원참여제도
· 직원사기관리 제도
· 엄격한 업무지침(공정성/정직성) 1. 코오롱의 인사제도 사례연구
2. 한글과 컴퓨터
3. 한국 IBM의 인재관리제도
|
|
|
인사위원장의 대통령에 대한 접근성
에도 영향을 미쳐서 행정자치부 장관의 협조가 없이는 인사에 관하여 대통령에
게 제연하거나 인사정책을 추진하기 어렵게 한다.
2)중앙인사기관의 개선방안
이상의 문제점을 고려하여 중앙인사기관은
|
|
|
원칙, 북한학보 제25집, 북한연구소·북한학회, 2000
노중선, 분단시대에 있어서의 통일논의의 전개, 1987
민병천, 신통일론, 서울 고려원, 1992
박순성, 북한 경제와 한반도 통일, 서울 풀빛, 2003
백영철, 분단을 넘어 통일을 향해. 건대출판부, 2000
|
|
|
고려하여 다양하게 설정
직군
임원급
부장급
과장급
사원급
공통
항목
전략수립능력
전략추진능력
업무통솔력
부하육성력
공정한평가노력
팀웍활성화
대인관계능력
책임감
전문시직습득활용
이해판단력
신속정확성
책임감
팀웍중시
자기
|
|
|
인사제도로 표현되는 직능자격제도의 도입을 들 수 있다. 직능자격제도는 직무수행에 필요한 능력을 등급화한 후 해당 능력에 따라 승진관리 및 임금관리를 수행하여 능력개발의 동기유발효과를 노리는 제도이다. 또한 성과 및 업적을 평가
|
|
|
인사행정에 있어 강조점을 성과통제의 강조에 두고 있다. 즉 성과관리체제의 또 하나의 축인 인사관리 권한의 위임과 내부규제의 완화와 같은 개혁은 계획에 배제되었고, 따라서 실제로 추진되지 않았다. 오히려 인사행정의 전반에 있어 일
|
|
|
화학/건설, 무역/서비스 등 각 그룹사의 업종 특성과 노동시장의 임금특성을 조사하여 임금수준을 결정하고 있으며, ‘06년 기준 대졸 초임은 2,400~3,500(성과급 별도) 만원 수준입니다.
◆ 복리후생
롯데는 직원들의 풍요롭고 안정된 생활을 보
|
|
|
화학/건설, 무역/서비스 등 각 그룹사의 업종 특성과 노동시장의 임금특성을 조사하여 임금수준을 결정하고 있으며, ‘06년 기준 대졸 초임은 2,400~3,500(성과급 별도) 만원 수준입니다.
◆ 복리후생
롯데는 직원들의 풍요롭고 안정된 생활을 보
|
|
메뉴펼치기
