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원칙에서 추진되었던 개성공단사업과 금강산 관광사업도 위축이 불가피하며, 노동자임금, 토지임대료, 관광수입 등 경협사업의 수입금도 상당 부분 축소될 것이다. 금강산관광 관련 대북 송금액은 2005년 기준으로 1,348만 달러이며, 개성공단
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인사제도의 하향식 확산 가능성 검증
3. 참고문헌
김판석. (2022). 『인사행정론』. 서울: 박영사.
정용덕. (2020). 『행정학개론』. 서울: 법문사.
임도빈. (2021). 『인사행정의 이해』. 서울: 대영문화사.
김중양·이상민. (2020). 『공무원 교육훈련
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원칙이 지켜지는 행정문화가 되어야 한다.
4. 전문성
우리 나라는 계급제적 인사제도, 농업사회적인 전통과 유교의 기술천시관으로 인해 보편적 지식과 상식, 교양을 갖춘 사람에 의한 일반주의 지배의 행정을 선호했다. 그러나 오늘날의 사
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전문화를 위해서는 이들 학문을 동시에 교육할 수 있는 전공 학과의 확충도 필요하다.
둘째로는 지역별, 인종별 화장 문화나 습관이 큰 차이가 나며 이는 그 지역이나 인종의 피부특성, 환경, 문화 등에 기인한다. 이와 같은 특성을 고려하여
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고려하지 않을 수 없으며 학력 수준에 따라 요구되는 연봉 수준이 다르다는 점도 고려해야 한다. 그리고 학점을 살펴보면 실제로 성실성, 지능과 정적 상관관계를 갖는다.
결론적으로 KORIA에서는 2004년 인사에서 각각의 업무 분야와 연봉 수
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고려때부터 아박춤에 쓰였던 음악이고, 음악적인 면에서 만기, 중기로 구분된다. 중종 13년에 동동사가 정도전이 쓴 신도가로 바뀌었단 ‘고려사’악지, ‘악학궤범’, ‘대악후보’ 등에 악보가 전한다.
이 음악은 아박무의 반주음악으로도
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고려되어야 한다.
5) 연봉제와 인센티브의 조화
기본연봉과 함께 영업이익, 목표달성여부에 따른 인센티브를 연계하여 도입하는 것이 효과적인 동기부여가 된다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 고정급제
Ⅲ. 성과급제
Ⅳ. 특수임금제도
Ⅴ. 연봉제
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금강산의 노래\" 등 소위 5대 혁명가극을 탄생시켰다. 심지어 1980년대 후반에는 \"춘향전\"을 개작하여 공연하면서 민족가극 \"춘향전\"이라고 할 정도록 가극이 보편화되었다.
<참고문헌>
1. 『조선예술』(평양 : 문예출판사, 19889)
2. 소련과
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업적평가와 처우개선
진정한 인사관리란 조직원 개개인의 업적을 정확하게 평가하여 그 결과를 임금, 상여금, 승진에 올바르게 반영하는 것이다. 이때 목표관리제도는 업적을 평가하기 쉽다. \'목표를 얼마나 달성했는가\', \'목표달성에 적극
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전문화
② 위계서열화 → 피라미드형태
③ 규약과 절차 → 표준화, 객관화, 명확한 규정
④ 연공서열주의 → 나이, 경력을 고려하여 승진
※ 문제점
① 반복적인 업무 → 인간 소외 현상 :
② 본래 목적 소홀 → 목적 전치 현상
③ 규약과 절차
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