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기업들의 분열과 통합의 움직임은 개발년대를 통해 안정적으로 작동했던 기업시스템을 크게 변화시키고 있다. 여기에 금융개혁, 기업구조조정 개혁이 엇물리며, 일본 기업은 기업집단 및 계열회사간의 상호 선별화 과정을 강화하고 있다. 따
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기업의 채무 부실화문제는 질적으로 융자체제 내지 기업소유권 및 지배구조의 비합리성 때문이다. 기업과 은행간 채무의 부실화 문제는 다만 채무 구조조정 문제가 아니라고 기업제도 내지 금융제도 및 전체 경제체제 차원에서 지배구조를
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구조
1. 이사회 동향
2. 지분구조의 변화 여부
3. 계열사에 대한 투자 효과
4. 법.제도의 변화
1) 집단소송제의 유예
2) 기업공시제도의 변화
3) 출자총액대상기업의 비상장 기업에 대한 공시 강화
Ⅵ. SK그룹(SK)의 채용제도
1. 수시채용
2.
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기업지배구조의 취약성
2) 소유 구조의 왜곡과 집중
3) 경제발전과정의 유산과 개혁의 실패
4) 부축적 방식의 비정상성
5) 정경유착
7. 우리나라 재벌체계의 개선방안
1) 자율적인 감시기능 강화
2) 사내 경영감시시스템 개선
3) 소유․
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금융기관과 기업의 구조조정을 촉진하고 자금조달을 용이하게 하기 위하여 「자산유동화에관한법률」의 제정과 함께 도입되었다. 주요입법배경은 성업공사(현 한국자산관리공사) 및 한국토지공사가 금융기관으로부터 매입한 부실대출채권
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조정양식으로서의 보편성과 장점도 보유
□ 기업의 과제
- 한국의 대규모 기업집단, 새로운 환경변화에 적응하여 지배구조/사업구조/ 조직형태 세 가지를 조화시키는 방향으로 共進(co-evolution)해 나가야
- 기업은 제도와 환경의 산물임을 이해
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기업이 과도하게 지배하는 것은 반 생태계적이고 낮은 산업구조라 할 수 있다. 뿐만 아니라 산업간, 기업간 거래구조의 폐쇄성도 산업의 구조를 저하시킨다. 그 동안 견지해온 대기업 위주의 선택과 집중의 정책적 선택은 나름의 성공을 거두
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기업의 역할을 간접적으로 대신해주는 상황에 놓이게 되며 그 기술은 사유재가 아닌 공공재로서 더 높은 부가가치 창출의 의욕을 잃어버리게 만든다. 더 이상 우리나라는 기업의 구조조정이나 재벌개혁, 금융개혁, 노동개혁 등 개혁의 논리
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구조적 변화”라는 맥락으로 20년의 노력을 거쳐 많은 행정개혁을 이루었고, 또한 계속 진행중이다.
행정의 상대적 독립성은 아직도 더욱더 강화되어야 한다. 그러기 위해서는 중국개혁의 숙제인 당과 정부의 분리(당정분리), 당과 기업의 분
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구조의 변화
2) 지역간 갈등의 심화(수도권과 비수도권의 갈등)
3) 산업구조의 변화
4) 노동시간의 단축(주5일 근무제)
5) 정부에 대한 국민(시민)의 의식변화
Ⅴ. 행정개혁과 블랙스버그 선언
Ⅵ. 행정과 행정의 정보화
Ⅶ. 행정서비스
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