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화이트칼라 인력개발의 방향
1. 인력개발을 둘러싼 제약요인
1) 인력개발 고유의 리스크
2) 제약
2. 화이트칼라 인력개발의 기본방향
1) 기업성과로 연결될 수 있는 인력개발
2) 근로자의 고용가능성을 제고하는 인력개발
참고문헌
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성과 발전이며 사회주의의 구체적 실현형식이 중국의 실정에 부합되게 하여 중국적 특성이 있는 사회주의를 건설하고 사회주의 제도의 우월성을 발휘하는 것이다.
중국은 사회주의의 방향은 바로 공유제와 노동능력별분배라는 주체적 지위
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위기 극복조차도 외환위기 재발가능성이 고조됨에 따라 의심의 대상이 되고 있음.
□ 오히려 IMF와 김대중 정부의 구조조정 정책 및 퇴출정책 등은 수많은 기업들의 파산과 금융기관의 추가부실, 증권·외환시장의 불안정성 심화, 대량실업과
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개선
2) 사외이사제도의 역할 강화
3) 감사위원회제도의 강화
4) 소수주주권 강화 및 지배주주의 책임강화
5) 기관투자가의 관리기능 강화
6) 재벌 총수의 영향력 축소
[맺은말]
[참고]
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금융의 퇴각과 함께 거시경제관리를 위한 새로운 차원의 사회화, 즉 기술진보와 축적을 위한 보다 효과적인 채널을 도입하는 것이다.
참고문헌
강내희 - 신자유주의와 문화, 문화과학사, 2000
김성구 - 경제위기와 신자유주의, 문화과학사, 1998
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성과 현황
3. 우리은행 가치사슬분석
4. 우리은행 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportinity
(4) Threat
5. 우리은행 경영전략
(1) 영업전략
(2) 구조조정
(3) 리스크관리 전략
(4) 시스템구축 전략
(5) 내부관리전략
(6) 이미지전략
6. 우
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방향
2. 자활지원제도의 개선방안
3. 자활지원제도 세부 개선안
1. 지원대상의 범위
2. 초기상담 및 관리
3. 급여방식과 근로인센티브
4. 자활사업 프로그램
5. 자활지원 실무인력의 역량 강화
6. 자활사업 전달체계
Ⅷ. 결론
참고문헌
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금융기관 자산의 상당부분이 다른 기업이 발행한 주식이나 채권 또는 다른 기업에 제공한 여신임을 고려해 볼 때, 기업의 도산 예측기법이 갖는 의의는 매우 크다 할 수 있다.
참고문헌
김민철 외 2명 / 도산기업의 구조조정 유형과 성과차이
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성과 위대함(?) 을 엿 볼 수 있었다. 여는 글
본론
제1절 중국의 부동산소유제도
1. 연혁
가. 토지개혁
나. 농업 집단화
다. 개혁, 개방 이후
2. 부동산소유제도의 내용
가. 개요
나. 국가소유권
다. 집단소
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부실화 유무다
5. 발명특허에 대한 실시권허락시 사전 체크 포인트
6. 출원중인 발명에 대한 실시허락시 사전 체크 포인트
Ⅶ. 향후 벤처기업기술의 발전 과제
1. 첨단 기술력 확보 의미
2. 첨단 기술력 확보 방안
1) R&D 투자확대
2) 기술개
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