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정규직의 56.9% 수준
● 비정규직의 현황 & 실태
≪ 그 래 프 ≫
2009 년 현재,
임금근로자중 비정규직 비율 33.4 %
≪ 표 - 그림 파일 ≫
평균근속기간 비교
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정규직 노동자의 증가와 그 해결방. 서강대학교 공공정책대학원 석사학위 논문.
여유진(2008). 한국에서의 교육을 통한 사회이동경향에 대한 연구. 보건사회연구, 28(2).
이진(2009). 한국복지 전달체계 개선방안에 관한 연구. 국민대학교 대학원
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정규직 보호법의 가장 큰 문제점은 2년 내에 기업이 언제든지 해고 가능하다는 점이다. 다시 한 번 노동부의 관련 자료를 보면 다음과 같다.
비정규직 3법
주요 내용
기간제(계약직)
근로자법
- 최대 2년동안 사유제한 없이 마음대로 쓰는 대신
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정규직 노동자들은 9월 30일자로 해고되거나 해고 위험에 놓여있다. 이에 공공노조 노동부비정규직지부는 “노동부는 계약직 노동자 중 절반에게는 해고를 날리고, 절반에게는 무수한 해고조항을 강요하고 있다”라고 지적하기도 했다.
결
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정규직 근로자 보호를 위한 법률의 내용에 따라 정규직 근로자의 근로조건의 격차는 다소 줄어들 수 있을 것이다. 또한 비정규직 근로자와 정규직 근로자간의 긴장과 갈등관계가 향후 비정규직 근로자의 근로조건에도 영향을 미칠 것으로 보
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정규직이란?
기간제 근로자,
단시간 근로자,
파견직 근로자 처럼 ‘근로기준법상 정년’을
보장받지 못하는 못하는 것
1. 고용기간- 기간제
2. 근로시간- 단시간
3. 근로제공 방식 – 간접고용
특수고용
4. 기타 – 이주노동자
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기간제 교체 반복 사용 시 상시적 고용으로 간주해야 한다.
동일 업무에 기간제노동자를 교체 사용하여 총 사용기간이 2년을 초과한 경우에도 해당 업무를 상시적 일자리로 간주해야 한다.
셋째, 해당업무에 기간제 및 파견근로자를 고용한
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기간제교원과는 다른 기간제 근로자의 성격을 갖는다. 앞서 살펴본 바와 같이 제한적인 상황에서만 사용하는 수준을 넘어선 것이 오래 전이며, ‘연구’를 수행하는 학문활동을 하는 특수한 근로자이며, 시간강사로서의 경력이 정규직 교수
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정규직 노동이란 개념은 확정되어 있는 것이라기보다는 정규직의 잔여개념으로 정이되며, 이들은 정규직과 대비하여 근로계약기간, 근로시간, 근무방법, 근로계약형태, 기업 내에서의 신분 및 대우 등이 정규노동과 다른 모든 형태의 노동을
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노동자의 입장에서 보면 우리나라는 세계에서 노동시장의 유연성이 높은 나라중의 하나가 될 것이다. 경영자의 입장에서는 일부에서 추산하는 바에 의하면 절반이 넘는 비정규직을 생산 업무에 종사시키고 있고, 이 비정규직 일용근로자로
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