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근로자와 관행적 블루칼라 노동자, 주변적 노동자 사이의 격차, 그리고 일상 세계에서는 중간층 이상의 집단과 그 이하 집단 간의 격차가 두드러진다. 성의 차원에서는 남성과 여성의 격차, 특히 기성세대 내에서의 성별격차 및 여성내의 계
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교사와 부모 모두 다문화 교육의 필요성을 인식하고 있으나, 민족 의식과 외국인을 지양하는 사회적인 이유로 그러한 인식이 유아들에게 교육으로써 충분히 전달되지 못하고 있다. 이에 비추어 볼 때, 유아 교육 기관에서는 유아가 속한 단일
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근로자》를 비롯하여 《조선문학》·《조선무역》·《대중과학》·《조선예술》 등 각 분야별로 30여 종을 발행하고 있다. 이중 《금일의 조선》·《조선무역》·《천리마》 등 8종은 외국어판으로서 해외에 배포하고 있다. 특히 최근에는 국
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정규직 노동자의 사회복지배제를 극복하기 위해서는 사회보험 적용누락을 최소화해야 한다. 법제도의 적용범위 확대 및 적용체계 전환을 통한 비정규직 근로자의 적용누락을 최소화 하는 것이다. 국민연금의 5인 미만 사업장 종사자를 적극
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정규직 노동자들도 실업급여를 받을 수 있으며 고용보험 가입 비율도 확대되고 있다. 비정규직 노동자가 정규직으로 전환 될 수 있도록 훈련을 받을 수 있도록 지원하고 있으며 근로자 복지 수혜 대상도 확대되고 있는 추세이다. 고용보험의
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정규직·임시직 노동자들이 보호를 받을 수 있도록 사회보험적용을 확대하고, 직업능력개발을 확충한 다. 노사협의회·노동위원회·노사정위원회 등을 통해 통합과 협력의 체계를 구축한다. 1. 문제의 제기
2. 노동문제의 이해
3. 노동
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근로 청소년의 개념과 유형
1) 근로청소년의 개념
2) 유형
3. 근로 청소년의 문제
1) 근로청소년의 심리사회적 문제
2) 근로청소년의 노동환경문제
4. 청소년 아르바이트의 문제
1) 일할 권리
2) 아르바이트와 청소년발달
3) 아르
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근로계약의 경우 원칙적으로 해고제한 규정이 적용되지 않으나, 예외적인 경우에 해고제한 규정이 적용될 수 있다는 기존의 판례법리가 기간제법 시행 이후에도 적용됨을 알 수 있다.
사용자에 대한 기간제근로자 사용에 대한 남용규제라는
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노동자들의 삶의 질에 직결되는 임금수준·근로조건·고용안정 등을 제도화하여 안정적 노사관계를 유지할 수 있도록 토론문화를 형성한다. 근로시간 단축이나 탄력적 근로시간제 등을 적용하여 노사문화를 정책화하고, 비정규직 근로자의
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근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용하고 있다. 한편 배우자가 자영업자, 보험모집인, 계약직근로자 등 근로기준법상의 근로자가 아닌 근로자도 육아휴직을 할 수 있도록 육아휴직의 적용대상을 확대하여 모든 근로자가 혜택을
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