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전문직 여성을 팔자 센 여자, 자기만 아는 여자로 묘사 ; 직업 있어도 직업의식부족하며 개인 일에나 신경쓰는 것으로 묘사 ; 취업주부의 이중노동을 당연시함으로써 수퍼우먼상 조장］
6) 전통적인 여성성/남성성 강요
[\"여자가 여자다워야..
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관리학회
이현주(2010), 대표관료제를 위한 조건 연구 : 송파구청의 여성관리자 임용목표제 사례연구 , 한국외국어대학교
정헌영(1989), 대표관료제에 관한 연구, 국제대학
최무현(2001), 대표관료제 이론과 그 적용에 관한 연구, 연세대학교 사회
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관리직이나 기술직에 관계없이 전문직 근로자들은 보다
큰 욕구를 갖고 있다. 그들은 자신의 개별적 작업성과가 고용주들에게 인정되
고 그 성과에 근거하여 자신이 기업내부에서 승진할 것으로 기대한다.
결국 그들은 장기적으로 자신의 경
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5. 근무평정제도 폐지, 종합인사기록카드제와 교원상호평가제 도입
6. 학교자치의 실현
7. 교육전문직제도 개혁 : 장학위원 순환보직제 도입
1) 역할
2) 임용
3) 선발방법 및 심사
Ⅸ. 교장선출보직제의 기대효과
Ⅹ. 결론
참고문헌
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관리직 우위의 자격제도
2) 교장자격제도
3) 자격에 따른 직무의 미분화
4) 수직적인 위계질서
5) 주임교사문제
6) 수석교사의 문제
3. 외국의 교원 자격 및 승진 제도
1). 미국
2). 영국
3). 독일
4). 프랑스
5). 일본
6). 중국
7) 시사점
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전문직 제도를 확립하고 경력개발 프로그램을 관리직 중심에서 전문직 중심으로 전환하며 관리업무나 잡무에 방해받지 않고 전문분야에 몰두할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 실업자들을 위해 재교육제도를 내실화하여 취업의 불확실성을
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기록하는 고객을 대상으로 DM을 동시에 발송했다. 현대자동차가 보유하고 있는 600만명의 고객데이터 중에서도 가능 고객을 추출하였다.
출시 한달 전에는 인터넷을 이용하여 차명고지 EVENT를 실시하였다. 종합지, 경제지, 전문지, 방송등의
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기록했다. 이러한 점들로부터 비추어 볼 때 재미한인들의 정체성에 관한 의식은 시간이 지나며 점점 흐려지고 있다고 할 수 있다. 그렇다 하더라도 재미한인들은 타 지역 재외한인들과 비교해볼 때 민족정체성과 민족애착심은 더 높은 편이
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기록교육미흡
컴맹,넷맹
기록문화부재
전자문서
관련법 미흡
국가지식
시스템부재
활용
학벌중시
방법지 외면
도전정신결핍
표절 문화
대학교수
겸직금지
정보획득체계
미구축
공유
지식독점
제2,3 외국어 교육 소홀
투명성 결여
외국인 배
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기록이 노출되는 것을 두려워하는지를 짐작할 수 있게 해준다.
본 연구는 전과자에 대한 경험적인 연구가 흔치 않은 상황에서 일반시민들이 전과자들에 대해 갖고 있는 부정적인 고정관념의 실체를 파악하고 다각도에서 수용태도를 분석하
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