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연구조직
한국IBM 기술연구소
: IBM의 글로벌 연구개발 조직과 연구 결과를 국내 기업에 연계하기 위한 부서. Ⅰ . 선정 기업 소개 및 선정 이유(한국 IBM)
1. 기업 소개
2. SWOT 분석
3. 선정 이유
Ⅱ. 한국 IBM의 선택적 복리
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정규직 노동법, 중앙경제
한국노동법학회(2015) 노동법, 문우사
김유선(2011) 비정규직 규모와 실태, 한국노동사회연구소
김유선(2006) 노동소득 분배구조 개선을 위한 정책과제, 한국노동사회연구소
최영우(2002) 비정규 근로의 유형에 따른 법적
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정규직 노동법, 중앙경제
한국노동법학회(2015) 노동법, 문우사
김유선(2011) 비정규직 규모와 실태, 한국노동사회연구소
김유선(2006) 노동소득 분배구조 개선을 위한 정책과제, 한국노동사회연구소
최영우(2002) 비정규 근로의 유형에 따른 법적
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정부기관이 금융권의 여신을 철저히 규제 감독함으로써 산업의 구조조정은 물론 기업의 생사여탈권까지 갖게 되었다. 또한 신용경색(credit crunch)하에서 자금공급이 원천적으로 봉쇄된 중소기업에게는 소액의 대출이 기업을 살릴 수 있는 생
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할 것이다.
<참고문헌>
대한 무역투자진흥공사 자료
-주요국가의 외국인 투자유치제도(2003.1)
-영국의 외국인 투자유치 제도 및 동향(2003.2)
-2003년 상반기 영국경제현황
국제경영 사례집
한겨레 2003.10.6일자
한국은행
런던 무역관 없음
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정책연구원
대외경제정책연구원, (2000) 「일본의 무역정책에 대한 WTO보고서」
박순찬(1999) 「한국수출 경쟁력의 변화및 요인분석」
박번숙(2004) 「세계 FTA 경쟁과 한국의 선택」, 삼성경제연구소
방준석(2003) 「한 중 일 경제공동체 추진방안
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연구, 경희대학교
○ 이학균(2007), 정교한 인사시스템이 뒷받침되어야 한다, 한국인사관리협회
○ 정재훈(1998), 한국기업 신인사제도 도입의 실태와 과제, 인하대학교경영연구소
○ 정승수(2010), 역량기반 인사관리시스템의 발전 방안 연구, 한
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정규직 노동법, 중앙경제
한국노동법학회(2015) 노동법, 문우사
김유선(2011) 비정규직 규모와 실태, 한국노동사회연구소
최영우(2002) 비정규 근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 한국노동교육원
삼성경제연구소 http://www.seri.org/
연합뉴스 http
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정책과제
1) 경제의 고부가가치화
(1) 기술혁신형 성장전략
(2) 규제개혁
(3) 선진통상국가 실현
2) 낙후부문의 경쟁력 제고
(1) 중소기업의 혁신역량 강화
(2) 영세자영업자 대책
(3) 서비스산업의 경쟁력 강화
(4) 지역간 균형발전
(5) 농업
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연구소 FTA 포탈
http://www.mofe.go.kr/division/br_ec 재정경제부 경제협력국
http://www.momaf.go.kr 해양수산부
http://www.nso.go.kr 통계청
http://www.bok.or.kr 한국은행
http://www.kotra.or.kr 대한무역투자진흥공사 KOTRA
http://www.kdi.re.kr 한국개발연구원
http://www
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