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조직차원으로 높여 간다. 이에 따라 외부의 변화가 급격하고, 복잡하더라도 자연스럽게 적응할 수 있게 된다.
참고자료
김서리, 학습조직 활동이 조직유효성에 미치는 영향, 숭실대학교 교육대학원 논문, 2009.
김혜진, 기업학습조직사례에
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업무의 재취직을 위해서는 인사원의 승인을 하도록 하고 있고 매년 1회 승인사례를 공표한다.
참고문헌
▷ 김명식(2006), 정부조직과 기업조직, 인사행정과 인사관리의 비교, 한국인사관리협회
▷ 강성철, 김판석 외 3명(2011), 새 인사행정론, 대
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기준 및 규칙을 준수할 수 있게 해주는 것은 물론 업무 처리 이력을 시스템으로 관리할 수 있게 한다는 장점이 있다.
따라서 최근 많은 글로벌 선진 기업들은 업무 프로세스 자동화를 기존의 ERP 시스템과 결재 시스템, 커뮤니케이션 시스템
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기 위한 비교 기준이 된다.
재무비율분석의 단점을 보완하기 위한 방법은 추세분석, 기업간 비교, 지수법 등이 있다.
제 14 장 경영정보
조직구성원이 조직의 목표를 달성하기 위한 행위를 경영관리라고 할 때 경영관리에 대한 전통적 정의인
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조직 개편을 통해 단일 사장 체제하에 하나의 구심점을 중심으로 궁극적으로 고객에게 양질의 제품과 서비스를 통한 기쁨과 만족을 주고 나아가 새로운 기업문화 창출을 위해 신바람 운동을 전개하게 된다. 또한 씨앗, 묘목, 과수론에 의한
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업 벤처의 경우 오히려 생산직 인력의 이직률이 가장 높다고 응답하고 있다. 비정보산업 벤처의 경우 적어도 이직률에 있어서는 벤처의 특성보다는 일반 중소제조업의 특징을 더 강하게 보여준다고 할 수 있다.
Ⅶ. 기업인사관리
공기업이 지
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관리) 및 컴퓨터연결
Ⅶ. 정보화사회의 역기능
1. 공간의 축소
2. 시간의 축소
1) 쿼터리즘(Quarterism)
2) 신개성시대
3) 벽속의 아이들
3. 가치역할의 축소와 가족의 해체
Ⅷ. 불건전 정보 유통 현황
Ⅸ. 외국의 정보화 추진 현황
1.
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관리
상장 후 영업활동을 하는 가운데 상장시 충족되었던 요건에 미달하여 계속상장이 부적합한 경우가 발생하거나 또는 기업내용의 변동으로 유가증권의 가치나 권리내용이 변화하였을 때, 증권시장 관리기관이 상장 유가증권의 상장요건
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업장으로의 전출, 하청이나 외주가공의 확대 등과 같은 기능적 고용조정과 기업조직의 재구축 등은 회사단독으로 결정하는 경향이 강한 것으로 나타나고 있다. 특히, 채용감축이나 비정규직 감축과 같이 인력을 감축하는 경우에는 회사단독
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기업경영을 제약하고 궁극적으로는 자원배분의 왜곡을 초래하게 된다고 볼 수 있다. 특히 각종 공식적·비공식적 방법을 통한 진입규제나 최근의 업종 전문화 유도 시책 그리고 각종의 경영행태 규제등은 우리 나라 산업 및 기업조직의 결정
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