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기업의 인력체계에는 90년대 중반 이후 일정한 변화가 나타나며 대졸의 전문·관리직 여성의 증가가 조직 내 여성의 지위 변화에 대해 갖는 의미는 다음과 같다.
첫째, 다수의 단순업무 전담자-대부분의 기업에서 \'별정직\'이라는 이름으로
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기업이 물류관리를 얼마나 중요시하는지는 물류관리를 위한 전담조직이 구성되어 있는 지가 어떠한지를 통해 알 수 있다.
<표 1> 물류관리 조직의 운영형태
항 목
비 율(%)
물류 전담부서가 없고 가장 관련이 깊은 부서에서 물류업무를 수
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조직 차원에서 주의를 기울여야 하겠지만 개인 차원의 노력도 필요한 이유가 여기에 있다.
(2) 일과 삶의 구분 / 업무집중도
재택근무자의 경우 자택에서 업무를 수행하므로 일과 삶이 구분이 되지 않는 부작용이 생길 우려가 높다. 김용영오
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조직 내에서 독립적으로 운영되며 조직 및 업무 개선을 통해 가치를 창출할 수 있는 객관적인 컨설팅 활동이다. 이는 위험관리, 내부통제, 개선 안 도출 등을 통해 기업의 목표 달성을 지원한다. 즉 내부감사는 경영 환경 변화에 적응하기 위
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관리 성과측정과 성공요인에 관한 연구』학위논문, 박연우, 2004
▷ 『EDI 이용수준이 거래비용 감소와 기업간 관계 향상에 미치는 영향』학위논문, 김재전 이석인
▷ 『물류전자문서교환방식(EDI)이 국제물류업무개선 효과에 미치는 영향에
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커뮤니케이션을 수없이 할 때에 비로소 착상이나 깨달음, 영감을 얻을 수 있다고 생각하며 여기서 혁신이 탄생하고 빠른 기술 혁신이 가능하다고 생각한다. 그리하여 구글은 창업자 래리페이지에서 내려온 기업 문화가 CEO 에릭 슈미트에서도
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기와 희망을 가지고 도전하는 금호아시아나인상이 바로 집념의 세계인인 것이다.
4. 조직도
=>중간 관리자 계층을 없앰으로서 효율적인 업무진행 과정 구축.
5. 조직문화
조직문화=>\"아름다운 기업으로\" 라는 슬로건을 바탕으로
조직문
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기업의 경영가치로 승화시킴과 함께 업무의 최대한 공유로 업무효율을 향상시키고 공동의 목표의식을 갖도록 하는 것이다.
경영활동 결과는 ERP포털인 KOVIS를 통하여 통합관리되고 있다. KOVIS의 주요정보는 경영정보시스템(EIS)으로 연결되어
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업무수행향상을 위해 노력하고 있다.
Ⅵ. 결론
오늘날 정보기슬이 급격히 발전되어 이에 대응한 인사관리의 정보화와 인력의 생력화가 절실히 요망되고 있다. 특히 MIS, OA, FA 등 컴퓨터와 커뮤니케이션을 중심으로 한 정보기술이 급격히 발전
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기업의 장기발전을 위해서도 중요하다. 또한 회사는 멘토제도를 통하여 조직 내의 풍부한 비공식적 커뮤니케이션 네트웍크를 구축하게 된다. 멘토링을 통하여 신규관리자는 동료와 부하를 어떻게 다룰 것인지, 권력에 대해 어떠한 관점을 가
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