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유연근무제 시행효과에 관한 실증적 연구, 연세대학교 정경대학원 논문, 2013. 1. 유연근무제란?
2. 유연근무제의 도입배경
3. 유연근무제의 유형
4. 제도화 된 유연근무제의 특성
1) 일과 가정의 양립 지원
2) 여성 친화적인 제도
3)
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유연근무제는 다른 복지형 가족친화제도에 비해서 가장 도입하기 어려운 제도이다. 그 이유로 크게 세 가지를 제시 할 수 있다.
첫째로 기업의 업종과 직무의 특성에 따라 요구되는 유연성의 형태가 달라지기 때문에, 각 기업의 다양한 직무
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III. 결 론
참고문헌
** 함께 제공되는 참고자료 한글파일 **
1. 가족친화적 제도 도입배경.hwp
2. 가족친화적 제도 한계와 개선방안.hwp
3. 가족친화적 제도의 운영 사례.hwp
4. 가족친화적 제도의 유형.hwp
5. 가족친화적 제도의 필요성.hwp
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도입 사례, 도입 배경, 기대 효과와 잠재 위험에 대하여 간략하게 설명하여 보았다. 유연근무제의 도입은 근로자가 더욱 직무에 몰입하고 조직시민행동을 유발한다는 점에서 장점을 가진다고 보았지만, 아직 직무 특성상 필요가 충분함에도
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유연근무제 사용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 동기 및 개인, 조직, 직무 특성의 조절효과를 중심으로』,경영컨설팅연구,2017년,87~101p 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 유연근무제의 개념과 도입 배경
2. 한국의 유연근무제 도입 현황과
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근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경
(3) 파견근무 기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3. 팀제
4. 정
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근무제 도입의 의의
2. 주5일 근무제 시행에 따른 사회 변화
가. 경제적 변화
나. 교육적 변화
다. 문화･관광적 변화
Ⅲ. 서울시 교통현황 분석
1. 서울시 교통량 현황 분석
2. 서울시 통행특성 분석
3. 시사점
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일본
Ⅴ. 농촌체험관광 활성화 방안
1. 마을 입지 특성에 맞는 소재의 발굴
2. 수요자에 적합한 체험프로그램 개발
3. 인력과 조직의 관리･운영 체계화
4. 정책지원과 법제도 요건 구비
5. 홍보와 영업의 강화
Ⅵ. 결론
<참고문헌>
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배경 및 목적 1
1. 연구배경 1
2. 연구 목적 1
제 2절 연구방법 3
제 2장 본론 4
제 1절 생태관광의 개념 4
1. 생태관광의 개념 4
제 2절 생태관광의 유형 및 특징 6
1. 생태관광의 유형 6
2. 생태관광의 특성 7
3. 생태관광객의 특성 8
제 3절 생
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도입의 효과..........................................31
Ⅵ. 결론.......................................................59
<참고 자료>
<<표 목차>>
[표 2-1. ERP 시스템의 배경]........................................3
[표 2-2. ERP 시스템의 특성]...............
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것으로 판단됩니다.
유연근무제 자체가 비교적 현실성이 낮은 편이지만, 그럼에도 불구하고 노동의 선진국화를 위해서도 중요한 부분이고, 정부에서 실현한 근로 관련 제도 중에 근로자의 만족도가 가장 높은 제도입니다. 앞으로 현대자동차
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태 및 성과 관리 등의 업무를 체계화할 계획입니다.
-인력 수요 예측 및 채용 자동화 시스템 도입
-근태 및 성과 관리 디지털화
-자동화 및 디지털 기술 활용 교육 실시
셋째, 성과주의 보상체계 정착과 유연근무제 도입을 지원하여 기업의 인
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유연근무제 도입 △스트레스 및 피로도 평가 △건강 상담 및 피로 회복 프로그램 운영 △업무 분담을 통한 부담 완화 등의 대책을 시행할 수 있습니다.
22. 산업보건 프로그램 운영 시 고려해야 할 사항은?
산업보건 프로그램 운영 시 △근로자
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해 육아휴직 확대, 유연근무제 도입 지원, 돌봄 서비스 연계 등 실질적인 지원 프로그램을 운영하겠습니다. 더불어 여성 창업 및 경력 개발 지원 사업을 활성화하여 여성의 경제 활동 참여를 다각도로 촉진하겠습니다. 이를 위해 지방자치단
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유연근무제의 도입을 적극적으로 검토하고 위와 같이 예상되는 문제점에 대한 대안을 연구함으로써 위기에 슬기롭게 대처해야 한다고 생각합니다. 1. NAVER HR에 합류하게 된다면 어떤 업무를 가장 해보고 싶으신가요? 그리고 그 업무를 하
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