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관리에서 벗어나 조직원의 능력을 키워주는 지원체제로 바꿔나가고자 하는 삼성전자의 노력을 엿볼 수 있다.
삼성의 구체적인 인사평가제도는 제도적으로는 훌륭하다고 보여 지는데, 실제적으로 이루어질지 의문이다 우리나라 기업문화상
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1) 지식근로자의 정의
2) 지식근로자의 특성
2. 고성과 작업 시스템
3. 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안
1) 임파워먼트
2) 팀워크
4. 지식근로자들을 보다 잘 활용한 기업의 사례
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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관리 그리고 노사관계의 관리가 당면한 중요한 활동이라고 할 수 있다.
1. 경영자와 종업원의 선발
많은 기업들이 생산기술적 지식만을 강조한 나머지 선발에 실패한 경우가 많았다. 그것은 문화적 요인과 해외업무에 필요한 적응력을 등한시
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기업경영에 차질을 빚고 있는 경우가 많다.
좀더 구체적으로 말하면 기업체에서 안전관리 담당자들은 사업장 내에서 과거에 발생하였거나, 앞으로 발생 가능한 모든 잠재적 위험에 대하여 가장 잘 알고 있다. 그러나 사업장 내의 재무업무와
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기술인 데이터 웨어하우스 시스템을 구축하여 미래의 통계자료의 관리 인프라에 대비하는 것이 필요하다.
참고문헌
박주석 외 2명 - 국내 데이터웨어하우스 현황 조사결과, 경희대, 1998
윤주용·이영재 - 기업정보시스템, 생능출판사, 2001
장
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업무스트레스와 직무만족의 관계에 미치는 조직커뮤니케이션만족의 효과. 공주대학교 대학원.
이병숙, 강성례 외 3명 저(2016). 간호관리학. 정담미디어.
김미영(2016). 간호사의 이직비용 : 일 중소병원 사례. 인문사회과학기술융합학회.
유근희
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기업 성과에 관한 연구, 숭실대학교, 2010
- 이현구, 벤처기업 공개시 벤처캐피탈의 역할, 명지대학교, 2005
- 정종옥, 벤처캐피탈 투자동향 및 발전과제, 한국자본시장연구원, 2007
- 황유진, 벤처캐피탈의 현황과 발전방안에 관한 연구, 건국대학
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기업은 발주능력향상과 검수시간 단축, 일일마감체제 확립, 단품관리강화 등 다방면에서 효과를 얻게 되었다..
제조- 유통업체가 서로 믿고 거래를 함으로써 두 기업 모두 더 많은 이익을 볼 수 있게 되었다.
주체명
업무프로세스의 문제점
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관리가 필요하다는 사실을 인식하고 있고, 따라서 전직지원 제도를 중요하게 인식하는 공통점이 있었다. 이러한 인식은 현재 우리나라 기업들 사이에서 빠르게 확산 되고 있다. 그 배경에는 글로벌 무한 경쟁시대의 도래로 기업들의 구조조
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업을 중심으로. 한국건설경영학회지
이수진. (2019). 직무몰입과 직무스트레스가 조직내 기술혁신에 미치는 영향: IT업종 중심. 한국산학기술학회지
박영훈. (2017). 조직문화가 조직몰입과 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구: 소비재기업을
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