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여 관리표, 직급별 승급기준, 승진 기준표 작성, 특진 기준
③ 주방장과 지배인의 중요도에 따른 조직체계의 라인화
· 일일 업무회의의 기준 및 회의 진행자의 선정
· 경력 및 신입 입사자의 자기업무 진행계획 관리
· 수평 조직인 팀장제를
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관리, 년간 재고회전율, 자본
재구입액 등이 여기에 포함된다. 다시금 주의를 환기하고자 하는데 이들은 모
두 실시간대를 기준으로 작성되어야 한다.
·영업현장에서 생기는 여러 가지 상황을 어떻게 가정하는가에 따라 달라질수
있는 현금
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기관의 자율성과
금융시장의 효율성이 떨어짐.
② 이자율 규제 정책 - 통화 당국이 예금은행의 예금 및 대출 이자율을 직접 규제
⇒ 신용의 규모와 배분, 통화량 조절
<폐단>
대부 자금에 대한 만성적인 초과 수요를 낳을 가능성이 있음.
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기관들의 집합체를 말한다. 이 기획단은 선출된 개인으로 구성되는 위원회와는 달리 관련기관의 대표들 로 구성된다.
② 위원회
ⅰ) 집행위원회 : 협의회의 재정 및 예산, 인사, 조직과 행정일반에 관한 업 무를 취급한다.
ⅱ) 업무별 위원회 :
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기업들은 이미 한글 정보처리 소프트웨어 개발을 시작하여 한글 응용의 기본이 되는 워드프로세서 제품을 우리 시장에 판매하면서 국내 소프트웨어와의 경쟁력을 키워가고 있다.
따라서 일반 사용자들이 쉽고 편하게 컴퓨터를 사용할 수 있
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업 구조개편
5-1. 수도사업의 수직적 통합으로 수도사업 집행기능 일원화
5-2. 수도사업 광역화로 규모의 경제 실현경쟁력 강화
5-3. 수도사업의 공기업화 또는 민영화
6. 물관리 기술력 제고
6-1. 수자원 조사자료의 신뢰도 제고 및 조사업무의
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기 때문에, 산학협동체계 구축과 대학에 식당경영관련학과를 신설하여 국내 실정에 맞는 외식경영기법을 개발해 나가야 외식산업의 발전이 보다 더 이루어 질 것이다. < 목 차 >
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 외식 산업의 개념과 역
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기관
2-1 주주총회
2-2 이사회
2-3 감사
3. 뮤추얼 펀드의 구조와 운영
3-1 증권투자회사(Investment Company)
3-2 자산운용회사(Asset Management Company)
3-3 자산보관회사(Custodian)
3-4 판매회사(Broker
3-5 일반사무수탁회사(Transfer Agent)
4. 뮤추얼
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나. 교보증권의 현황 10
(1) 당사 영업 개황 10
(2) 자회사(교보투자신탁운용) 영업개황 12
3. 기업의 경영전략 14
가. 인재상과 인사제도 14
(1) 인재 상 14
(2) 인사 제도 14
(3) 복리후생제도 16
4. 교보증권의 발전을 위한 제언 17
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업연수생들의 인권문제에만 귀결되어 있을 뿐 연수생의 산업체 이탈과 불법체류자들이 겪는 임금격차와 불법적인 연수기간 연장에 따른 폐해에 대한 현상 파악과 개선 방안은 미비한 실정이다.
3. 인권침해, 송출비리, 불법체류자 문제해결
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