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단체(NGO)의 역사, 현황과 과제’ Ⅰ. 다원주의와 사회운동
1. 다원주의 학풍
2. 사회운동 이론
Ⅱ. 이론적 논의의 다양성
1. 사회자본 이론
2. 결사민주주의 이론
3. 공동체주의
4. 고별국가 이론
5. 노동의 종말론
6. 사회경제론
7.
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기업문화론, 조직학의 주요이론 2nd ed, 2000. 1. 조직문화란?
2. 조직문화의 형성
3. 조직문화의 수준 및 역할
1) 조직문화의 수준
2) 조직문화의 역할
4. 조직문화의 구성요소
5. 조직문화에 영향을 주는 요소
1) 파스칼과 피터스의 모형
2)
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기업의 도산확률과 일치하지 않을 수도 있음
기업 내부에서의 신용등급과 역사적 도산확률은 일치하지 않을 수 있음.
사용중인 계량적 신용평가방법과 주관적 판단이 개입된 신용등급결과를 비교검토하면서 양 방법의 실용성을 증가시켜
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기업정책,” 주요국 중소기업정책 및 시사점에 관한 중소기업특별위원회 정책토론회.
중소기업연구원 동향분석실.(1996). <주요국의 중소기업 지원제도>.
중소기업청.(1999). <경영진단보고서>.
중소기업청.(2000). <디지털 경제시대에
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하는 평균비용에 따라 책정되기 보다는 특정집단의 이해관계에 따라 책정되는 경우가 많아 배분적 효율성을 향상시키지 못할 가능성이 크다.
그리고 공기업은 진입규제에 의하여 보호를 받고 있다. 진입규제는 과당경쟁을 우려하기 때문인
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기롭게 극복한 기업집단으로 평가받고 있다.
8. EVA 한계점
(1) 전통적 회계시스템의 단점 유지
EVA는 전통적 회계시스템과 높은 연관성을 가지고 있기 때문에 간편하고 이해하기 쉽다는 장점을 가지고 있으나 같은 이유로 인해 한계를 노출하
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기상황에 대하여 사과문이나 해명서를 발표하더라도 소비자들은 상황에 대한 진실여부에 대한 관심보다는 기업에 대한 부도덕한 부분들을 더욱더 들쳐내려고만 한다. 특히 인터넷 확산으로 소비자들이 불만사례를 쉽게 공유하고 집단행동
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기업 총수 개인을 매개로 한 신문사 소유에는 그나마 제한도 없어 사실상 대기업에 의한 신문사의 전면적인 지배가 가능하다. 반면, 대기업과 계열기업의 범위에는 흔히 우리 사회에서 재벌로 일컬어지는 30대 대규모기업집단 외에 중소기업
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기업 중심으로 운영
3) 벤처기업 인수?합병 및 구조조정 촉진
4. 인력 지원
1) 스톡옵션제도 실시 및 대상 확대
2) 병역특례 전문연구요원 배정 우대
3) 병역특례 산업기능요원 배정 우대
5. 입지지원
1) 벤처기업 집적시설(벤처빌딩) 지정?운
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기업 개혁성과에 대한 연구: 지배구조 개선을 중심으로. 영남대학교 행정대학원 석사학위 논문. 2009
이창율. 김대중 정부와 노무현 정부의 공기업 개혁 비교 : 개혁의 전략과 방식을 중심으로. 한국외국어대학교 행정대학원 석사학위 논문. 200
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