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기능을 수행하지 못함으로써 기업가치의 파괴뿐 아니라 대주주와 이해 상충에 따른 부의 이전문제를 방치해 왔다. 우리 나라 기업의 경영성과를 비교한 연구결과에 의하면 대체로 독립기업의 경영효율이 기업진단보다 최소한 못하지 않다는
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기업의 활력을 제고하기 위해 기업활동에 부담이 되는 규제는 합리적점진적으로 개선함이 타당하다고 본다. 공정거래위원회는 이러한 판단에 따라 자산순위에 의해 일률적으로 규제하던 30대 기업집단 지정제도를 폐지하고, 02년부터 기업집
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집 사장 사례로부터 배울 수 있는 것들에 대하여 정리 하시오.
13. 기업가정신의 가치연계사슬과 비전설정하기를 서로 연관시켜 설명하시오.
14. 『Me First Culture』 라고 칭해지는 오늘날 문화속에서도 우리의 사고와 개개인의 이해관심은
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비교해보면 한국이 대만에 비하여 거래비용이 대단히 높은 환경이었음을 알 수 있다. 따라서 한국에서는 사업을 시작하면 사업에 필요한 사소한 부품이나 소재를 시장을 통하여 다른 기업에서 구매하기보다는 처음부터 끝까지 직접 생산해
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집중함을 의미한다. 실현 접근법에서 경영자는 ‘내가 무엇을 해야 하는지?’ 보다는 내가 현재 가지고 있는 수단에 근거하여 ‘무엇을 할 수 있는지?’에 초점을 맞추는 것이다.
- 중략 - 실현접근법(effectual approach) 이론에서는 경험론적
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이론과 실제』, 도서출판 나눔의 집
전병유 외(2003),『사회적 일자리 창출방안 연구』, 노동연구원
정경희 외(2006), 『한국의 사회서비스 쟁점 및 발전전략』, 보건사회연구원
정선희(2004),『사회적 기업』, 도서출판 다우.
한상진(2005),『시장
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기업의 인적자원관리)*
국제화 시대의 인적자원관리
1.기초개념
-국제인적자원 관리란?
-국제인적자원 관리의 유형
2.국가간 차이와 인적자원관리
-차이에 관한 이론
-국제인적자원관리의 환경요인
3.해외기업의 종업원 관리
-본사
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개혁
2) 중화학공업 추진과 지대 창출 1970년대
2. 지대 추구와 경제 성장
1) 지대 추구 제약의 구조적 조건
●강한 국가
●재벌 중심의 경제 체제
2) 지대와 경제 성장
●비효율성과 지대의 철회
●지대 추구의 합리적 기준의 설정
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기에 사회 계층화가 불가피하게 극심한 것을 경계하고, 이의 원인을 찾아내는 작업이 중요할 것이다. 그리고 이러한 원인의 분석으로 그것을 해결함으로써 사회 계층 간의 차이가 조금이나마 해결될 수 있다고 본다. 족벌 기업 역시 이러한
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기인하여 농민공의 문제가 심각한 사회문제로 도시에 거주하고 있으면서 도시민으로 대접받지 못하거나, 교육이나 위생, 사회보험에서 정부가 제공하는 다양한 공공서비스를 제공받지 못하거나 도시내부 이원화된 사회 집단을 형성하게 된
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