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기업의 대응전략, 세창출판사, 2013.
윤혜진, 중견국으로서의 한국의 환경외교 : 기후변화협약참여사례들을 중심으로, 경희대 대학원, 2011.
장은정, 기후변화 대응을 위한 환경교육의 개선방안 연구, 경성대학교 교육대학원, 2012.
라형운, 기후
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기업환경론, 다산출판사 p1-3,p55-68,p111-124,p269-272,p363-383
2. 장세진, 외환위기와 한국 기업집단의 변화(재벌의 흥망), 박영사 p70,p133-222
3. 장상환, 대우그룹 구조조정의 방향, 산업경제 10집 p219-241
4. 금융감독위원회(1999.8.25)「대우그룹 기업구조개
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위기적 상황으로 떨어질 가능성은 매우 희박하다. 중국이 현재 안고 있는 경제구조 및 경제운용방식과 체제의 불균형을 극복하면서, 지속적인 성장을 위한 토대를 구축하기 위해서는 기업개혁과 금융 시스템의 강화 및 사회간접자본 확충 등
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발전과정
4. 전략적 인적자원관리의 접근방법
1) 보편적 접근(universalistic approach)
2) 상황적 접근법(contingency approach)
3) 구성체적(형태론)접근법(configurational approach)
5. 전략적 인적자원관리의 구성요소
1) 채용
2) 인력자원 개발
3) 인적자
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기업구조조정전문회사(CRC)와 기업구조조정회사(CRV)
1. 현황
1) 현행 제도하에서도 산업발전법상「기업구조조정 전문회사」(CRC)와 증권투자회사법상「기업구조조정 증권투자회사」(뮤추얼펀드)를 통해 CRV의 유사기능을 수행 가능
2) 제도보
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경제적 환경
④ IT 기술의 발전과 산업의 발전
⑤ 무한 경쟁적인 고객 서비스의 확대
3. 비정규직 증가의 장단점
① 비정규직 증가의 장점
② 비정규직증가의 단점
4. 비정규직증가로 인한 대처방안
① 비정규직 증가에 따른 법
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기업매각 등과 같은 소유이전이 중요시 되었으나 최근의 민영화는 경제적 합리성에 초점을 두고 있다.
앞으로도 공기업의 합리적 개혁과 함께 민영화라는 마차의 두 바퀴는 우리경제의 성공적 발전을 위한 기초를 제공한다는 면에서 지속적
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위기: 본질과 대책』, 한국금융연수원.
김중수, (2013), 「글로벌 금융위기 이후의 통화정책」, 한국경제포럼.
김정주·김희선(2016), 중소기업 지원정책의 글로벌 패러다임 변화와 정책적 시사점, 중소기업연구원.
김인영(2008), “한국의 발전국
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기업투자 및 소비심리 위축.
최근 국내 경제동향은 불안한 해외 동향과 부실기업문제(SK글로벌,현대상선) 등으로 생산둔화, 내수위축, 무역수지악화, 고유가에 의한 물가상승 압력이 가중되고 있다. 위기를 슬기롭게 극복할 수 있는 국민적지
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패러다임
의 전환
http://www.kocam.org/?p=2942
2) 문정은 외, 2006, 한국경영연구소, 환경경영이 기업가치에 미치는 영향,
https://s-space.snu.ac.kr/bitstream/10371/32317/1/04%EB%AC%B8%EC%A0%95%EC%9D%80_%EA%B9%80%EB%B3%91%EB%8F%84_%EC%9E%AC.pdf
3) 김창봉(Kim Chang-Bong). \"글로벌 경
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