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기업의 인적자원관리의 특징
1. 단기적인 개인성과 중시
2. 핵심인력 확보주의
Ⅲ. 한국기업의 인적자원관리 발전방향(7대트랜드)
1. 리더십의 끝없는 강조
2. 핵심인재 관리에 주력
3. 윤리와 투명성 중시
4. 다양성 관리의
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For The Future, Harvard Business Review, May/June, 1990
Williams, C. M., When The Mighty Stumble, Harvard Business Review, July, 1984 Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 기업구조조정의 방향
Ⅲ. 전략방법의 형태와 역할
Ⅳ. 한국적 기업구조조정의 전략적 모형
Ⅴ. 맺는말
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개혁을 위하여, 김상조, 대한발전전략연구원, 2000
재벌구조의 특징과 쟁점, 황인학, 한국경제연구원, 2002 Ⅰ. 序 論 ------------------ 1
Ⅱ. 本 論
1. 財閥과 財閥體制 ---------------------- 2
2. 財閥體制의
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경제시대를 열어야 할 것이다.Y Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 기업구조조정의 방향
1. 경영의 문제점과 방향
2. 전략적 경영개선의 방향
3. 노동시장정책과 노동개혁의 방향
Ⅲ. 전략방법의 형태와 역할
1. 전략방법의 형태와 성공사례
2. 한국의
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부실을 가속화시킬 가능성이 있다.
Ⅷ. 결론
한국경제가 회생하기 위해 필요한 개혁의 큰 방향은 실물부문의 과잉투자 해소와 금융부문의 정상화이다. 이상의 두 가지 과제를 달성함은 물론 현재의 위기를 극복하고 진정한 경제개혁을 위한
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위기』, 삼성경제연구소.
성범용, (2010), 『국제금융의 이론과 정책』, 박영사.
정덕구, (2008), 「글로벌 금융위기와 해법」, 친디아 칼럼.
강종만. “글로벌 금융위기 이후 환경변화와 국내 증권업의 발전방향에 관한연구”, KIF 금융리포트 2015.
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경제가 성장하는 투자주도(investment-driven) 단계를 지나서 지식과 기술의 혁신이 경제발전을 주도하는 단계이다. 우리 경제가 1인당 GDP 2만 불을 향하여 지속적인 발전을 하려면 지식과 기술의 혁신으로 기업과 경제를 견인하여야 한다. 더욱이
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경제현안 해결도 지연됐다.
Ⅶ. IMF경제위기(금융위기) 이후의 발전 과제
금융·기업구조조정을 성공적으로 마무리하고 국내경제가 재도약하기 위해서는 경쟁력 향상 정책을 지속적으로 추진해야한다. 근본적인 경쟁력 제고를 위해 추진되어
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경제위기(금융위기)의 성격
Ⅲ. IMF경제위기(금융위기)의 원인
Ⅳ. IMF경제위기(금융위기)의 실태
1. 민주적 시장경제질서의 미정착과 도덕적 해이 심화
2. 기업·금융부문의 부실 표면화
3. 세계경제환경 변화에 대한 대응 부족
4. 개혁정
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패러다임이 비즈니스 모델간 경쟁으로 변화
3. 디지털 기업의 경쟁유형
Ⅵ. 디지털 경제와 디지털금융
1. 디지털금융의 도래
2. 디지털금융의 발전과정
Ⅶ. 디지털 경제의 실태
Ⅷ. 디지털 네트워크 경제의 가치이론적 쟁점
1. 가치개
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