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기업, 즉 모든 것을 조직원들과 같이 해 왔기 때문이다. 이것은 조직문화에 까지 전반적으로 좋은 영향을 주고 있다. 또한 단순한 장부상의 구조조정에 그치지 않고, 회사조직전체가 비용절감과 수익창출중심으로 변한 것과 그를 뒷받침할 수
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업 현장에 협력적 노사관계에 관한 인식의 변화가 나타나면서 노사협조 분위기가 확산되고는 있으나 아직도 기업조직, 경영문화, 노동운동의 내용은 종래 분배문제에만 집착하는 불신과 대립의 철학이 지배적이다.
지식정보시대에 그 생산
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구조조정의 법리, 성균관대학교
주부식 외 1명(2012) : 구조조정의 성과와 성과요인에 관한 연구, 한국국제회계학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 구조조정과 자본합리화
1. 능력주의 인사관리 확대 도입
2. ERP 도입
3. 기업문화전략과 노동조합무력화 시
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활동의 평가 및 전망, 의학신문
* 신영전, 공공보건의료의 역할과 과제, 1998
* 연구보고서, 공공의료기능 활성화방안, 한국보건산업진흥원, 2001
* 평등사회를 위한 민중의료연합 노동조합보건의료정책센터, 예견된 실패: 지방공사 민간위탁, 200
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창업, 백산출판사
이상호(2006), 벤처 비즈니스 활성화를 위한 중소기업 지원정책에 관한 연구, 한성대학교
이명호 외 2명(2001), 인터넷 벤처비즈니스 평가체계에 관한 연구, 한국경영과학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 벤처비즈니스(벤처사업, 벤처기업
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창업
2) 성공
3) 쇠망의 과정
2. 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오.
1) 파업사태
2) 정리해고
3) 농성
4) 진압
3. 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.
1) 협상
2) 연대
3) 투쟁
4)
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업안전보건위원회 제도 소개 ③노조 산업안전보건위원회 활동 실태조사 결과 발표 ④전체 토론
ㅇ 참가자 : 금속, 화학, 건설, 병원노련 소속 노조 50여명 참여
ㅇ 인력감축 위주의 구조조정에 따른 노동자 건강문제에 대응하는 산업안전보건
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조정하도록 하는데, ①의 경우에는 해당 기업체나 연합체에 30%의 매칭펀드를 요구하는 것을 고려해 보아야 한다.
4. 재정지원에 적합한 프로젝트
노사 공동으로 결성된 협의회의 설치나 혹은 기존 노사협의회 활동영역의 확장을 전제로 시작
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등한 공동결정, 메조영역에서 경제평의회 활동, 그리고 적극적인 구조정책과 결합된다. 둘째, 작업현장의 공동결정은 노동자의 자아실현, 노동생활의 인간화 ,그리고 사업장평의회활동의 지원 및 보완 등을 가능하게 만든다. 셋째, 테일러적
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기업 종업원의 포상, 징계, 임금제도, 후생복지, 노동보호, 보험 등의 문제를 검토, 결정하는 회의에 참석할 권한을 가진다. 외자기업은 노동조합의 의견을 수렴하고 그 협조를 받아야 한다.
제69조 외자기업은 기업내 노동조합의 활동을 적극
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