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노동쟁의 조정자)가 해결한다.
- 시민의 노동권리, 그것에 관련한 경제적, 사회적 이익을 보호할 차원에서 생긴 노동분쟁은 노사, 사회간 3자위원회가 조정권을 갖음. 제3자의 제안, 의견을 받아드리지 않을 경우 관련 측이 파업을 하거나 임시
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활동이 활발하지 못할 것이라고 예상할 수 있는 대목이다. 이러한 현실적 한계는 지방화시대에 사회적기업의 도입이 시장경제논리만으로는 해결될 수 없으며 지역사회의 중요성을 부각시키고, 지역사회의 협력과 연계에 의한 지역 경제 활
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노동, 환경, 인권 등 측면에서 다국적기업의 사회 책임 향상시키려는 UN 글로벌 콤팩트에 가장 적극적으로 참여하는 기업 가운데 하나다. 개발도상국의 노동 환경과 청년 노동자 교육훈련환경 향상을 위해 활동하는 노동자와 공동체를 위한
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업도 진출시 필수조건중의 하나임. 투자대상지역 선정과 관련하여 주정부의 재정건실도, 외국투자에 대한 호의적 정책 등을 고려하여 결정하는 것이 좋음. 참고로 기업하기 좋은 주는 별표 3을 참조바람.
카. 합작투자보다 단독투자 고려
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업도 진출시 필수조건중의 하나임. 투자대상지역 선정과 관련하여 주정부의 재정건실도, 외국투자에 대한 호의적 정책 등을 고려하여 결정하는 것이 좋음. 참고로 기업하기 좋은 주는 별표 3을 참조바람.
카. 합작투자보다 단독투자 고려
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노동행위구제신청이 가능
1. 노동법 규정
1) 근로기준법 제14조
“이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다”
2) 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법이라 함)
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개인주의는 시장의 실패를 강조하고 이를 보완하기 위해 정부의 개입이 불가피하다고 주장한다.
※참고자료
공병호 , 「시장경제원리 이야기」, 자유기업센타.
공병호 , 「시장경제란무엇인가 」, 자유기업센타.
김기옥 외3 ,「소비자와 시장
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투자를 행하고, 그 생산물을 현지의 수요에 충당할 뿐만 아니 라 자국 또는 제3국으로 재수출하는 형태인 것이다.
(4) 글로벌전략형
글로벌전략형의 해외직접투자는 모기업의 글로벌전략에 입각하여 세계의 유리한 지점을 선택하여 생산거점
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기업형 사업은 과감히 중소기업에 이양함으로써 업종전문화를 기하는 것이 우리 경 제전체의 입장에서 바람직 함.
ⅵ) 대·중소기업 협력증진 : 앞의 내용 참조
8. 기업간 결제시스템개선과 효율성위주의 구조조정추진
― 앞서 분석한 바와
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직능자격수당, ⑤ 직능등급평가
6. 투명경영을 통한 노경의 신뢰
① 최고경영자와의 대화, ② 노사간담회
③ 계층별 학습조직, ④ 경쟁력 강화 추진팀 미팅
⑤ 원스톱 전화와 전자메일
Ⅲ. 결론
- 유능한 직원은 기업의 미래
참고문헌
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