|
노동시장유연화와 노동복지」 출판사/인간과 복지 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직 차별시정 제도
(1)차별시정제도의 의의
(2)차별시정제도의 도입배경
(3)차별시정제도의 주요내용
(4)차별시정제도의 구조
3. 비정규
|
|
|
구조적 원인에 따른 불평등이라고 할 수 있다. 따라서 비정규직 근로자 고용에 있어서 장단점을 분석하고 불평등을 해소할 수 있도록 현재 비정규근로자들의 노동기본권 및 생존권 측면과 소득불평등을 해소할 수 있는 방안을 모색하여야 할
|
|
|
기업화 문화 (대학 및 연구기관의 높은 창업의식)
- 바이오 벤처 창업 및 기술개발 지원
·바이오 벤처의 창업과 기술개발을 지원할 투자조합을 결성·운영함
·기술개발에 비교적정기간이 소요되는 보건의료제품의 특성상 기술에
기반한 자
|
|
|
구조의 구성요소
Ⅰ. 조직화의 중요성과 기본단계
1. 조직화의 중요성
2. 조직화의 기본단계
Ⅱ. 조직구조의 개념과 구성요소
1. 조직구조의 개념
2. 조직구조의 구성요소
1) 복잡성
(1) 수평적 분화
(2) 수직적 분화
(3) 자연적 분산
|
|
|
업의 인적자원관리 사례
1. 제도조사 및 내용분석
1) 모집?채용?선발제도
2) 인턴사원제도
3) 채용내정제도
4) 산학 장학제도
2. 승진?승격제도
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
3. 임금제도
1) 직능급
|
|
|
투자해야한다.
<<참고자료 및 출처>>
『정주영 경영정신』 홍하상 바다출판사
『한국기업의 노사관계』이효수 박영사
현대자동차 http://www.hyundai-motor.com/
현대자동차노동조합 http://www.hmwu.or.kr/
현대중공업 http://www.hhi.co.kr/
현대중공
|
|
|
협회는 정부의 감독의 눈초리 밑에서 스스로를 절제했다. 심지어 미국정부도 1960년대 및 70년대에 이러한 경제계획영역으로 나가기 시작했다. 정말 모든 서방공업국에서 새로운 양상이 나타나기 시작했다. 거대노동 조합도 거대기업도 완전
|
|
|
기업이 성공적으로 정착하기 위해서는 우선적으로 탁월한 지역사회 기업가가 필요하다. 그라민 은행의 모하메드 유누스 교수, 몬드라곤 협동조합기업의 돈 호세 마리아 아리즈멘 디아리에따 신부, ‘포커스 ; 호프’의 공동 창업자의 한 사
|
|
|
협약에 의하여 구성된 채권금융협의회 또는 기업구조조정협의회로부터 승인받은 기업개선계획 또는 회사정리법상 정리계획에 따라 분할할 것
ㅇ 상법제530조의2 내지 530조의11에 따라 분할하되, 다음 요건 충족
-분할등기일 현재 5년이상 사
|
|
|
조직의 사례
LG Philips. LCD. Corp.
(1)의사소통 네트워크 구조
(2) 임금제도
(3) 구성원 동기부여(개인인사고과)
(4) 역량중심평가(CB-HRD: Confidency Based- human Resource Development)
(5) 1M1C지수 (팀점수평가 index)
(6) 복지후생제도
(7) 공익 활동
6. 정리
|
|
메뉴펼치기
